Поможите плз!
Сотрудник устроился 01.03.2005г. и уходит в учебный отпуск с 18.03.2005г. на 107 кал.дн. Как мне рассчитать ему среднюю? Оклад его 5400 + 50%т премия = 8100.
:( заранее благодарю.
Вид для печати
Поможите плз!
Сотрудник устроился 01.03.2005г. и уходит в учебный отпуск с 18.03.2005г. на 107 кал.дн. Как мне рассчитать ему среднюю? Оклад его 5400 + 50%т премия = 8100.
:( заранее благодарю.
В соответствии с Постановлением №213 - исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанных дней в марте.Цитата:
Как мне рассчитать ему среднюю?
т.е. он отработал 12 дней и начислено ему за этот период 2945,45+1472,73(премия 50%)=4418,18/12 = средняя получается 368,18 и умножаю на 107 кал.дн и начисление составит 39395,44?
т.е. премия берется для расчета?
Если премия прописана во внутренних документах как системная, то брать в расчет.
Вы же не собираетесь оплатить работнику все 107 дней как рабочие?
По-моему, 4418,18/16,8=262,99
262,99*107=28139,93
Премия начисляется по результатам работы за месяц согл.приказа, который издается в конце каждого месяца (%). А почему на 16,8?
Потому что отпуск рассчитывается в календарных днях, т.е. 12*1,4=16,8
А 29,6? Так брать мне эту премию или нет?
Где мне почитать про расчет среднего для оплаты уч.отпуска?
Для расчета отпускных: за каждый полный месяц(из трех), зарплата делится на 29.6, а если не полный, то кол-во отработанных дней умножается на 1.4.
например,
зарплата кол-во по графику кол-во отраб дней
1мес 5000 22 22
2мес 5000 19 19
3мес 4285,71 21 18
Итого: 14285,71 делится на (29,6+29,6+25,2), получаем 169,26 в день
Помогите несведущей))
Спасибо огромное!
Трудовой кодекс, расчет среднего из инструкции стаистики. И не путайте очередной отпуск и учебный.Цитата:
Где мне почитать про расчет среднего для оплаты уч.отпуска?
Можно поконкретнее?Цитата:
расчет среднего из инструкции стаистики
И здесь, пожалуйста, уточните, что Вы имеете в виду.Цитата:
И не путайте очередной отпуск и учебный.
Статья 139. Исчисление средней заработной платыЦитата:
И здесь, пожалуйста, уточните, что Вы имеете в виду
Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Т.е учебный из расчета 12 месяцев, обыный из расчета 3, вот тогда и появляются 3 месяца и 29,6.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИЦитата:
Можно поконкретнее?
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2003 г. N 213
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049)
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
2. Министерству труда и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.
а вот инструкцию госкомстата чего-то не найду. Найду напишу
И в догонку, тот же ТКСОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
А если почитать внимательнее? :)Цитата:
Т.е учебный из расчета 12 месяцев, обыный из расчета 3, вот тогда и появляются 3 месяца и 29,6.
Лично я не вижу упоминания слов "обычный", "ежегодный", "очередной". Вы ведь не будете спорить с тем, что учебный отпуск - это отпуск. :) Так что давайте оплачивать учебный отпуск точно так, как велит ТрК и Постановление №213. Инструкцию Госкомстата искать не обязательно, нет ее. Госкомстат у нас пока (надеюсь про крайней мере) трудовые отношения не регулирует. :)Цитата:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Это было лишь мое мнение и если почитать внимательно,то статьи про очередной отпуск и про дополнительные отпуска разные. А еще есть статья про гарантии, где тоже почему то отдельно оговаривают учебу.
А про госкомстат это я по старой памяти, не обратила внимание,когда вышло постановление правительства, кто выпустил.
Это, несомненно, разные отпуска. Но это не означает того, что расчет среднего заработка для их оплаты различен. Как минимум, я не помню положений норматиных актов, позволяющих сделать такой вывод.Цитата:
Это было лишь мое мнение и если почитать внимательно,то статьи про очередной отпуск и про дополнительные отпуска разные. А еще есть статья про гарантии, где тоже почему то отдельно оговаривают учебу.
Вообще-то еще ни одна проверка не посмотрела правильность начилсения учебных отпусков, смотрят только на присутствие нужных оправдательных документов
ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», ст.17: «1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков…» Но есть ещё измышленеия правоведов о сути учебных отпусков. В частности, считают, что поскольку учебн.отпуск не продлевается на кол-во праздничных дней, оплате подлежат все дни, включая праздничные. Нормативного подтверждения нет, хотя, по моему, логично.
В данном случае, по-моему, следует считать по п.6 Пост.213, имея ввиду что премия «студенту» не начислена (а если начислят - то в след. месяце ). Получится, как из оклада (п.7).
:redface: Все, сражена наповал.
