Учредитель решил закрыть ООО через смену директора в апреле. А в мае этот директор собирается в отпуск по беременности. Т.е. учредитель как-то не собирается оплатить больничный человеку. Хотя это не его деньги, а ФСС будут. Т.е. директор уволится в апреле и должен будет идти на биржу? А ФСС как будет считать потом больничный безработной гражданке? Будет учитывать зарплату за прошедший год? Или просто какие-то гроши заплатят?
НикакЦитата:
Сообщение от Незабудка88
Цитата:
Сообщение от Незабудка88
Цитата:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
.
В общем только работодатель выплачивает больничный, являясь страхователем. По-другому, она ничего не получит. А по поводу увольнения - фактически учредитель не может сделать решение о смене директора при наличии справки о текущей беременности? И может ли она потом уволиться, не дожидаясь срока окончания больничного? Т.е. получить деньги по б/л и через неделю написать заявление, если учредителю так загорелось фирму прикрыть?
даЦитата:
Сообщение от Незабудка88
А если директор увольняется из старой фирмы апрелем и берется в штат новой фирмы в мае, то будет учитываться средний заработок по предыдущему месту работы для больничного декретного ей? Надо будет справку сделать 4н со старого места и можно включить эту зарплату за 2 года ей в расчет потом по новому месту работы?
Только заявление пишите переводом, а не прошу уволить по собственному желанию. А то уволить беременную без ее желания нельзя(если фирма не ликвидируется), а вот при наличии ее заявления по собственному желанию можно.Цитата:
Сообщение от Незабудка88
Да. Будет учитываться заработок со всех мест работы с 2011 по 2012г.г., с которых она принесет справку за этот период. Если в 2011 и/или в 2012г. она была в декрете или отпуске по уходу за другим ребенком, тогда эти года она может заменить на предыдущие.Цитата:
Сообщение от Незабудка88
В новой фирме однозначно будут проблемы с возмещением из ФСС :(
А к чему привяжутся? Что еще не успели им денег заплатить ни разу? Решат, что чернушная фирма пришла?Цитата:
Сообщение от Над.К
