СИЗ

Добрый день!

Поскажите, пожалуйста.
Надо ли выдавать зимнюю спецодежду вновь принятому сотруднику, если он принят на работу летом?
Как то в Межотраслевых правилах неоднозначно написано:
"СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона
"

Наш инжерен по охране труда говорит, что надо выдать (зафиксировать в личной карточке).
А потом, что сдать на склад? А если человек уволиться, а его СИЗ по размеру не подойдет другому человеку, это получается деньги на ветер? а если таких "летунов" будет не один....

Сейчас встал вопрос стоимости - закупать ли зимнюю одежду летом или нет. Сумма не маленькая.

По-моему все однозначно. Выдавать нужно для использования и с наступлением соответствующего периода года. Летом зимние СИЗ никто использовать не может, поэтому выдавать их было бы глупо. Понести расходы сейчас и хранить СИЗ на складе до зимы? Это неразумное отвлечение оборотных средств. Где экономическая целесообразность такого поступка. Инженер по охране руда не считает прибыль...

Согласна.
Может он "страхует" себя? У нас в апреле проверка Роспотребнадзор и труд. инспекция.

Чтоб не создавать новую тему, спрошу здесь: на летнее время зимнюю спецодежду срок использования более 12 мес. продолжаем списывть стоитмость? Сомневаюсь, т.к. Постановление Минтруда РФ от 18.12.1998 N 51 утратило силу, в нем было: "20. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года." В действующих Межотраслевых правилах обеспесения СИЗ этого нет, вот и стала сомневаться, может приостанавливаем списание, когда возвращаем на склад работодателю на хранение на летнее время (п.21 правил)?