Подскажите какая запись вносится в трудовую книжку при достижении пенсионного возраста, какая статья и формулировка?
Вид для печати
Подскажите какая запись вносится в трудовую книжку при достижении пенсионного возраста, какая статья и формулировка?
Никакая, если нет увольнения. А про него вы не пишете.
Это как? Есть запись о том что принят, выходит на заслуженный отдых (пенсию) и соответственно об этом должна быть запись.Цитата:
Сообщение от Kassir
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
А может быть расторгнут по соглашению сторон? или когда пенсия действует только ст.77 пункт 3 часть 1? И оформляется ли приказ?Цитата:
Сообщение от mvf
aero, у вас есть заявление работника "прошу уволить в связи с выходом на пенсию?"- тогда пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. можно дополнить "в связи с выходом на пенсию" или это вы его выпроваживаете в связи с достижением пенс. возраста?
Может конечно.Цитата:
Сообщение от aero
Каогда пенсия - ничего не действует. Это не повод для расторжения ТД.Цитата:
Сообщение от aero
Есть заявление "прошу расторгнуть договор в связи с выходом на пенсию" или должно быть "уволить"?Цитата:
Сообщение от kiry
-не важно, увольняйте в день, указанный в заявлении без 2-ух нед. отработки -п. 3 ч. 1 ст. 77.Цитата:
Сообщение от aero
А в ПФР по перс. учету дополнительно до отчетного периода никакие сведения не подаются на такого сотрудника?Цитата:
Сообщение от kiry
Если получите от них запрос - то сдадите. Не получите - не надо сдавать.Цитата:
Сообщение от aero
С какого числа увольняется такой сотрудник если у него день рождение 29 марта (в этот день ему 55), запись в трудовую ставить уволен 29 или 30?
Цитата:
Сообщение от aero
-29,30,31,32...Цитата:
Сообщение от kiry
aero, он увольняется тогда, когда захочет. Он вас попросил его уволить? Заявление написал? Вот и посмотрите в заявлении, когда он хочет уволиться.Цитата:
Сообщение от aero
Да вот так. Выход на пенсию не влечет за собой никаких записей. А про увольнение вы ничего не написали, повторяю вам второй раз. Если человек, которому назначена пенсия, желает сам уволится, то тогда запись об увольнении в связи с выходом на пенисю делается.Цитата:
Сообщение от aero
А налоги я за него в какие сроки должна уплатить?Цитата:
Сообщение от бух2007
смотря какие налогиЦитата:
Сообщение от aero
сроки налогов не зависят от причины их уплаты :)
НДФЛ в день расчета
страховые до 15 числа месяца, следующего за м-цем начисления
Это зависит от даты увольнения и окончательного расчета с сотром.
Если сотрудник увольняется 29 марта, а выплаты все будут в день выдачи зарплаты на предприятии, то есть 05 апреля и налоги уплачены также 05 апреля, мы ничего не нарушим?Цитата:
Сообщение от kiry
Нарушите сроки расчета с уволенным сотрудником. Если строго следовать букве ТК, то должны будете ему еще выплатить компенсацию за задержку выплаты.Цитата:
Сообщение от aero
Что же нам теперь делать, у нас еще один сотрудник на пенсию вышел 18 марта, а мы до сих пор не проплатили за него налоги...Цитата:
Сообщение от бух2007
И что? Уже не работает? У вас все сотрудники бегут с работы в день выхода на пенсию? Обычно все еще хоть немного, да поработают.Цитата:
Сообщение от aero
Если он уволен 18 марта- рассчитайтесь с ним, уплатите НДФЛ,СВ уплатите до 15 апреля включительно.Цитата:
Сообщение от aero
"Учиться,учиться,учиться..." и внимательно читать ответы на свои вопросыЦитата:
Сообщение от aero
А мы хоть верно отправили первого сотрудника на пенсию, захотел уйти 18 (в день рождения), написал заявление прошу расторгнуть договор с 18 и уже не вышел на работу 18 или он еще должен был отработать 18?
не пишут в заявлении "Уволить (расторгнуть договор) С...", пишут "Уволить (расторгнуть договор) 18.03.2013". день увольнения является последним рабочим днем. как у Вашего сотр-ка написано в заявлении?Цитата:
Сообщение от aero
Написано 18 так как в этот день являлся уже пенсионером и не вышел 18, просто хочу понять:Цитата:
Сообщение от Nikost
он должен был отработать этот день и мы должны день увольнения включить в расчет?
Да.
Спасибо огромное всем за разъяснения, еще хотела бы узнать, а мог бы сотрудник написать заявление не с 18, а с 17 ведь тогда последний рабочий день у него был бы 17 (ему в это день еще 54) и правомерно ли в этой ситуации указать "расторгнут договор по инициативе работника в связи с выходом на пенсию"?
Вам же уже сказали про букву "с"! Если он хочет уволиться 17-го - значит последний рабочий день 17-е.Цитата:
Сообщение от aero
Я спрашиваю действует ли увольнение в связи с выходом на пенсию именно 17.03.2013, ведь ему только 18.03.2013 исполняется 55.Цитата:
Сообщение от mvf
