Премия за фактически отработанное время или нет

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, в Положении о премировании организации определено: если сотрудник находился на больничном или в отпуске без сохранения з/п, премия пересчитывается с учетом фактически отработанного времени. Если сотрудник находился в командировке или ежегодном оплачиваемом отпуске, премия не пересчитывается с учетом фактически отработанного времени, а начисляется в полном объеме. Данная премия считается начисленной за фактически отработанное время или нет? Соответственно, при расчете среднего она включается в полной сумме или по фактически отработанному времени? Или вообще правильнее начислять два разных вида премии: если был на больничном или в отпуске без сохранения з/п в этом месяце - как с учетом фактически отработанного времени, в остальных случаях - как без учета фактически отработанного времени. Заранее спасибо.

В отпуске премия?

Все должно быть четко прописано в Положении о премировании.
Например, работник находился в командировке, а премия должна быть начислена в конкретном месяце.
Так и в других случаях...

Цитата:

---

Сообщение от Зета

В отпуске премия?

---

Да. Премия начисляется в зависимости от % выполнения плана продаж: выполнен на 100%, премия = окладу, на 80% - 80% от оклада и т.п. Соответственно, если за полмесяца руководитель подразделения сумел выполнить план продаж за месяц, а вторую половину месяца был в отпуске, ему все равно премия начисляется в размере оклада.

последнее

Цитата:

---

Сообщение от Генук

последнее

---

Генук, имеете в виду, что правильнее начислять два разных вида премии: если был на больничном или в отпуске без сохранения з/п в этом месяце - как с учетом фактически отработанного времени, в остальных случаях - как без учета фактически отработанного времени?

да

Цитата:

---

Сообщение от Генук

да

---

Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

последнее

---

Очень сомнительно....
В отпуске человек,а ему полностью премия, это не по фактически отработанному времени.

Daydreamer, если установите премию в % к окладу, то за отработанный полностью месяц, вы и платите оклад.
Если отработан не полностью, то процент должен быть от суммы, к примеру, = 5 т.р при окладе в 10т.р.

У нас премия не строго в % от оклада, а градация: при выполнении плана на 100% премия = окладу, при выполнении плана на 80% премия = 80% оклада, менее 80% выполнения - премия не выплачивается. Если сотрудник был на больничном или в отпуске без сохранения з/п, рассчитанная таким образом премия пересчитывается на фактически отработанное время. В случае отпуска или командировки премия не пересчитывается и выплачивается полностью. Менять положение о премировании руководство не будет. А у меня загвоздка во включении таких премий в расчет среднего заработка. Понятно, что в случае больничного можно говорить, что премия начислена с учетом фактически отработанного времени, в случае отпуска - без учета. Но я не знаю, как быть, если в одном месяце сотрудник был и в командировке, и на больничном. Премия будет уменьшена только на дни больничного. Как рассматривать такую премию: как начисленную с учетом или без учета фактически отработанного времени? Буду благодарна за помощь.

без

Цитата:

---

Сообщение от Daydreamer

Менять положение о премировании руководство не будет.

---

А менять надо.

Цитата:

---

Сообщение от Daydreamer

В случае отпуска ...премия...выплачивается полностью.

---

За что премия-то в отпуске? Любая проверка вам скажет, что это не правильно.

Цитата:

---

Сообщение от mln

А менять надо.

За что премия-то в отпуске? Любая проверка вам скажет, что это не правильно.

---

За то, что работник так ударно поработал за полмесяца, что за это время выполнил план продаж, который был ему установлен на целый месяц. Показатель ведь, от выполнения которого зависит премия, выполнен. В противном случае, какой смысл работнику напрягаться в первую половину месяца и выполнять план на месяц, если в результате он получит только половину премии.

Цитата:

---

Сообщение от Daydreamer

За то, что работник так ударно поработал за полмесяца, что за это время выполнил план продаж, который был ему установлен на целый месяц. Показатель ведь, от выполнения которого зависит премия, выполнен. В противном случае, какой смысл работнику напрягаться в первую половину месяца и выполнять план на месяц, если в результате он получит только половину премии.

---

вы сами себе противоречите
работник ударно работал и за половину месяца выполнил месячный план, потом ушел в отпуск - премия полностью, логично
теперь другой работник - не отставал от первого, выполнил план за половину месяца и от перенапряжения заболел... но план тоже выполнил, а ему только половину премии в отличии от отпускника?
и чем один случай от другого отличается, если у вас премия от плана зависит?
а если работник перед отпуском 80% плана сделал, а тот, который заболел - 90%выполнил...
меняйте положение, оно несправедливо

Цитата:

---

Сообщение от Daydreamer

За то, что работник так ударно поработал за полмесяца

---

"ударно" работают в МЧС.....
У них согласно Приказа Министерства ГО и ЧС от 7 апреля 2011 г. N 168 г. для выплаты квартальной премии учитываются, в том числе периоды нахождения сотрудников в служебных командировках, в распоряжении начальника, на излечении, на обучении, в отпусках, в том числе по уходу за больным ребенком.