Уважаемые коллеги,
Прошу вас, проконсультируйте по такому вот вопросу: впервые в трудовом договоре встретила формулировку "При увольнении в период с января по апрель, в июле и ноябре сотрудник должен компенсировать работодателю расходы на найм нового сотрудника (в размере троекратного оклада)". Насколько законно данное ограничение?
В трудовом кодексе я пока не нашла никакой информации.
Большое спасибо за информацию.
