Вид для печати
Наша организация заключила с физ.лицом трудовое соглашение на сумму 3000 руб. сроком на 1 месяц. Предмет соглашения: сбор необходимого пакета документов для проведения сертификации услуг. На руках у нас только бланк труд.согл. с реквизитами паспорта исполнителя.Деньги уже заплатили но ни чека ККМ ни квитанции ПКО нет. Можно ли такой документ принять к учету если да,то как провести эту операцию и надо ли с этой суммы платить ЕСН? Заранее благодарю вас.
Во-первых, термин "трудовое соглашение" весьма нехорош. Есть трудовой договор - это когда человек занимает определенную должность и работает обычно с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка организации. А есть гражданско-правовые договоры - договоры подряда, договоры возмездного оказания услуг и пр. В последнем случае человек работает "на результат" - каким способом и в какое время этот результат достигается, заказчика не касается.
В вашем случае речь идет именно о договоре гражданско-правового характера.
Во-вторых, если вы привлекаете физическое лицо, то, естественно, ни чека ККМ, ни квитанции ПКО он вам выдать не может. Это вы оформляете выдачу ему денег - РКО или платежной ведомостью. Основанием платежа является договор и акт об оказании услуг.
В-третьих, выплаты по договорам гражданско-правового характера облагаются так же, как и обычная зарплата, за двумя изъятиями: не платится ЕСН в части ФСС, и, если иное специально не оговорено в договоре, не платятся взносы на страхование от НСиПЗ.
Подведу итог, сказанному Стасом.
Лара, уберите из названия договора слово "трудовое", назовите его "договор об оказании услуг".
Составьте акт о том что все документы с-но договора собраны (т.е. работа выполнена), и согласно этого акта выплатите по РКО определённую договором сумму за минусом НДФЛ.
Начислите ЕСН за исключением в ФСС.
Следовательно, я должна буду в конце года отчитаться перед ПФР и налоговой за выплаченную сумму вознаграждения?
Обязательно!
