Расчетный период для КНО при увольнении

Добрый день, коллеги.

Ситуация такая. Сотрудник работает с 01.10.2011 и увольняется 31.03.13
Отпуск у него 28 дней основной +16 дней дополнительный.
Сотрудник был в отпуске с 01.07.12 по 02.08.12, т.е. 33 дня.
Я посчитала кол-во неиспользованных дней отпуска:

за период положено отгуляно не использовано

01.10.2011 -30.09.2012 44 33 11

01.10.2012 - 31.03.2013 22 (=44/12*6) 0 22


Вопрос вот в чем. Какой мне брать расчетный период?
Вариант 1: Расчетный период: 01.03.12 - 28.02.13? И средний заработок за этот период умножать на 33 дня?

Вариант 2: Расчетный период 01.10.2011 -30.09.2012 И средний заработок за этот период умножать на 11 дней. (Таким образом закроется КНО за первый год работы). А потом - расчетный период 01.03.12 - 28.02.13 и средний заработок за этот период умножать на 22 дня? (закроется КНО полностью)


Я, наверное, мудрю. Просто вычитала, что КНО должна предоставляться ежегодно. А мы за первый год работы сотруднику и отпуск полный не дали, и КНО не считали.

Цитата:

---

Сообщение от Cheese

Я, наверное, мудрю.

---

Ага
Расчетный период с 01.04.2012 по 31.03.2013
СДЗ*33

А почему не 01.03.12 - 28.02.13?
Вроде 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения?

Цитата:

---

Сообщение от Cheese

Вроде 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения?

---

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Но если возьмете расчетный период с 01.03.12 по 28.02.13, то ничего страшного не случится. :)

Спасибо за ответ!

А скажите мне на будущее, пожалуйста. Вот проработал человек месяцев 8, ушел в отпуск дней на 30. Потом доработал свой год. Я должна ему КНО за оставшиеся 14 дней посчитать? Или он заявление должен написать, а если не пишет, то я и не считаю, пока увольняться не соберется?

Цитата:

---

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

---

Можете заменить доп. отпуск (который у вас 16 дней) на КНО при условии, что эти доп. дни - не за вредную и опасную работу и сотрудник старше 18 лет и не беременный. :)

Понятно, спасибо!