Декрет и трудоустройство!

Уход в декрет кто заплатит?
Молодая девушка закончила училище, получила диплом, и через 10 дней ей выписали больничный по уходу в декрет.
Училище ни больничный, ни декретные не заплатила, детские до 1,5 лет она также не получает.
При окончании училище проводило распределение, у неё было место, которого она не получила в связи с беременностью (дискриминация!!!)
Что ей делать?
На кого нужно подавать в суд: на училище, на предприятие? каковы шансы, сейчас ребёнку 8 месяцев (не упущены ли сроки?).
И какое будет основание иска? На что обращать внимание и что представить в виде докузательств?

Можно со ссылками на законодательные акты, заранее благодарна!

Ну нельзя же так, господа Клерки!
Тема с 28.04. "висит". А тема-то хорошая.
Где же наши сильные трудовики, кладези мудрости?
Или Вы ждете, кто первый откликнется, "наломает дров", а Вы потом на него наброситесь и начнете пинать за ошибки?
Просматривать просматривают многие (судя по статистике) и ... аривидерчи...

Готов быть этим первым. Ща "наломаю дров", пинайте...
Для начала:
- Положение о запрете отказа в приеме на работу по мотивам беременности и наличием детей предусмотрено ст. 64 ТК РФ;
- Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет - это ст. 145 УК РФ.
Больничный выдан через 10 дней после получения диплома, значит училище в качестве ответчика отпадает.

Предприятие?
Нужно знать, что за училище, что за предприятие (одного ли они ведомства), и вообще, какова связь между училищем и предприятием, почему и какое было распределение, чтобы понять обязано ли было предприятие принимать выпускницу училища на работу в качестве молодого специалиста и чем эта обязанность была предусмотрена - договором, законом...). Ведь в н.в. распределение практически отмерло.

Нужно понять, что делала сама молодая мама чтобы быть принятой на работу. Может она сама "палец о палец" не ударила, получила диплом и пошла себе далее беременность свою донашивать и на предприятие носа не казала... Это же не призыв в армию, когда на тебя военкомат облавы будет устраивать...

Предварительно (предположительно), пока что без всяких "за" и "против" и детальной проработки:
- иск не "ложится на бумагу" - это не восстановление на работе (не было увольнения), это не обязание заключить трудовой договор - договор нельзя сейчас заключить задним числом (8 месяцев назад) или если в штатном расписании нет вакансии, или та, которая была на момент распределения, занята другим работником, если заключить трудовой договор настоящим временем, то выпадают 8 месяцев оплаты до- и послеродового отпусков и по уходу за ребенком...
- думаю, есть смысл пойти по пути обжалования неправомерных действий, ущемляющих права граждан. Там срок три месяца. Но ничего, можно ходатайствовать о восстановлении срока (причина уважительная - беременность, роды, ребенок...).
А как точно сформулировать перечень требований, будем думать по ходу обсуждения.

Надеюсь я спровоцировал аудиторию на дискуссию. :)
Набрасывайтесь... :rolleyes:

Пусть встает на учет в службу занятости.
PS. Проблема девушки (простите - женщины) в том, что думать надо головой, а не остальными частями тела.
Ребенку 8 месяцев - не упущены ли сроки? Если 3 года было бы - я сразу ответил бы, что нет, если это не ребенок Ходорковского.

по-мойму, ей уже поздно что либо делать))
она б ещё лет через 5 спохватилась. Кстати, а если у ребёнка есть отец (возможно же такое?! :wow: ) почему он не получал пособие по рождению???
можно попробовать в Собес обратиться или он сейчас по-другому называется- центр соцзащиты...

Оляяяяя :wow: ! :wow: ! :wow: ! Ау-у-у!!! :wow:
Ответь на мои вопросы! Иначе... :(

Оляяяяя, по-моему, имеет смысл обратиться в соц. защиту. В голове есть информация, что можно получить пособие за 6 месяцев до момента представления заявления , но источника не помню. Возможно и ошибаюсь. Ознакомтесь с Положением, там указано куда обращаться.
Желаю удачи.
Положение
о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей
(утв. постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883)
(с изменениями от 27 января, 9 сентября 1996 г., 14 февраля, 28 августа 1997 г., 12 ноября 1999 г., 5 мая, 21 декабря 2000 г., 14 февраля 2002 г.)

IV. Единовременное пособие при рождении ребенка

19. Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения (усыновления) двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.
При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не назначается.

20. Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 4500 рублей;

С 1 января 2005 г. в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 206-ФЗ) единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 6 000 рублей.
21. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
22. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
заявление о назначении этого пособия;
справка о рождении ребенка, выданная органами загса.
В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.
Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.
К заявлению лица, заменяющего родителей (опекуна), о назначении единовременного пособия при рождении ребенка прилагается выписка из решения органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки.
23. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.
24. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается лицам:
работающим, а также неработающим и необучающимся, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;
обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, выделяемых указанным учреждениям в установленном порядке;
проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации, Государственной противопожарной службе;
уволенным в связи с выводом воинских частей с территорий государств - бывших республик Союза ССР и других государств на территорию Российской Федерации, передислокацией воинских частей в пределах территории Российской Федерации, истечением срока трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, - за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрены военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел.
V. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста полутора лет
25. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеют:
а) матери (отцы, усыновители, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию;
б) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций;
в) матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования;
г) матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе;
д) матери из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации;
е) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации;
ж) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию.
Матерям, указанным в подпунктах "б", "е" и "ж" настоящего пункта, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.
26. Право на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения.
27. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 500 рублей независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.
28. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.
29. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, стипендии, выдачи денежного довольствия.
30. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается одновременно с получением ежемесячного пособия на ребенка.
31. В случае если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.
32. Выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работникам, занятым на сезонных работах, производится до окончания сезона. При заключении трудового договора о работе в следующем сезоне выплата пособия по уходу за ребенком возобновляется со дня, назначенного для явки на работу.
33. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляются:
заявление о назначении этого пособия;
копия свидетельства о рождении ребенка.
Матери, указанные в подпунктах "б", "е" и "ж" пункта 25 настоящего Положения, дополнительно представляют выписку из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенную в установленном порядке, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.
При оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, это лицо представляет справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
34. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет являются:
для матерей, а также других лиц, указанных в подпунктах "а", "в", "г" и "д" пункта 25 настоящего Положения, - решение администрации предприятия, учреждения, другой организации о предоставлении матери (отцу, усыновителю, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
для матерей, указанных в подпунктах "б" и "е" пункта 25 настоящего Положения, - решение органов социальной защиты населения по месту жительства;
для матерей, указанных в подпункте "ж" пункта 25 настоящего Положения, - решение воинских частей, а при расформировании (ликвидации) этих частей - их правопреемников.
Решение принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия со всеми необходимыми документами.
35. В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, другой организации) или окончания обучения с отрывом от производства выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет прекращается со дня, следующего за днем увольнения с работы или окончания обучения.
36. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается:
матерям, а также другим лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 25 настоящего Положения, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;
матерям, указанным в подпункте "в" пункта 25 настоящего Положения, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениям послевузовского профессионального образования в установленном порядке;
матерям, указанным в подпунктах "г", "д", "е", "ж" пункта 25 настоящего Положения, - за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрены военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе.

... Пособие - это не трудно...
Более сложными являются вопросы с тем пресловутым распределением на предприятие после училища, трудовым стажем, трудовым договором, оплатой до- и послеродового отпуска ...
Просьба высказываться...

распределения сейчас как такового нет. Насчет трудового стажа: период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет включаетсябщий тр. стаж (информация от центра занятости). Кстати, в центр занятости сейчас можно и не ходить, на учет не возьмут, поскольку девушка формально получатель пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
С трудовым договором не поняла: откуда ему взяться?
Оплата дородового отпуска (декретного): насколько я поняла в этот период девушка училась, значит оплачивать должно училище. С послеродовым - только в соц. защиту.

mila 29!
Про распределение, выдачу больничного через 10 дней после окончания учебы в училище... почитайте внимательно исходное сообщение АММ.
Вопрос о трудовом договоре - производный от распределения и обязанности (либо отсутствии таковой) предприятия принять на работу выпускницу училища... (см. мое сообщение под № 2).
Почему я и мечтаю услышать еще хоть раз в ветке автора вопроса...

Сейчас вынужден выехать по работе "в город", к компу вернусь только завтра...

В общем-то необходимо посмотреть договор между училищем и работодателем. Был ли он как таковой, и прописаны ли там обязательства по вопросам трудоустройства выпускников.
В принципе, т.к. действительно обязательное распределение отменено, то претензии к работодателю можно было бы применить если бы он направил девушку учиться с последущим обязательством ее трудоустроить у себя (письменным направлением, с заключением соответствующего договора персонально с ней)
Дискриминацию доказать весьма затруднительно. Работодатель всегда может сослаться на конкурс по данной вакансии, т.е. "победил сильнейший". Так что с него взятки гладки.
Присоединяюсь к Doke, очень бы хотелось почитать разъяснения инициатора темы. Оляяяяя, Вы где? Или тема уже не актуальна?

Цитата:

---

Сообщение от Lama

...Присоединяюсь к Doke, очень бы хотелось почитать разъяснения инициатора темы. Оляяяяя, Вы где? Или тема уже не актуальна?

---

... и я о том же, ночью вернувшись к компу...
Варианты "замутнения" ситуации есть ( и я бы выиграл дело в в суде), но АММ молчит.................... а зря!......... :gent: