Вид для печати
Что делать, если работник, например, хочет не работать с 1 апреля? Т.е. последний день работы и день увольнения 31 марта попадают на выходной день? Работник на окладе. Или он должен указать, в заявлении, что он хочет уволиться 29 марта, а зарплату все равно начислять за полный месяц?
С любой даты может написать заявление. День увольнения последний рабочий день.
Пусть пишет с 29. Зарплата за полный месяц, разумеется
Напишет с 1 апреля, вы ему и этот день должны будете оплатить
да, но рассчитать его надо 29.03 (полный оклад) и выдать трудовую.Цитата:
Сообщение от посторонняя
Спасибо!
А в трудовом договоре надо что-нибудь писать, или записи в ТК достаточно? Работник, возможно, свой экземпляр потерял уже
В договоре не надо
