Статья: Кадровое агентство & работодатель: вопросы и ответы

Александрова Елена - Консультант по организационно-кадровому консалтингу Рекрутер напрокат
    Если в компанию трбуется сразу много специалистов (расширяется
бизнес, открываются новые проекты, торговые точки, строятся новые объекты и т.
д.), выгоднее взять на временную работу рекрутера. Преимущества заключаются в
том, что сотрудник может работать по временному договору. При зарплате в 500-600
у. е. в месяц он подберет вам необходимых специалистов в достаточно короткие
(а точнее, обозначенные в договоре) сроки.
    Работая в компании, рекрутер располагает более подробной
информацией о требуемых специалистах, о происходящих изменениях и при необходимости
может оперативно корректировать эти требования до публикаций вакансий. Он общается
непосредственно с руководителями подразделений, учитывает профессиональные требования,
психологические особенности и, возможно, личные предпочтения. При необходимости
приглашает на собеседование с подходящими, по его мнению, кандидатами руководителей
отделов, что делает работу более оперативной и эффективной. При этом вы однозначно
сэкономите и время, и деньги.
    Для подсчета возьмем среднюю заработную плату рекрутера
- 500 у. е. в месяц, и предположим, что он вполне может закрыть десять, а то
и больше вакансий за месяц. В такой ситуации вы уже экономите, учитывая, что
в течение испытательного срока новички, как правило, получают зарплату на 100-200
у. е. меньше будущей основной. (Кадровые агентства берут в расчет проценты, исчисляемые
из годового дохода.) Если использовать для поиска кандидатов некоторые платные
ресурсы в Интернете или СМИ, это обойдется приблизительно в 500 у. е. в месяц,
но если хитро составить объявления, то за одну публикацию вы сообщаете о трех
вакансиях. Теперь подсчитаем: 1000 у. е. - ежемесячные затраты (зарплата рекрутера
+ реклама), десять вакансий закрываются при средней заработной плате в 700 у.
е. Общие затраты составляют 7000 у. е. Получается экономия 6000 у. е. - цифра
достаточно существенная. 
      
<blockquote>
 Когда на сайтах компаний появляются объявления о вакансиях, тут же начинается
атака со стороны кадровых агентств. Известные и не очень, крупные и маленькие,
имеющие большой опыт работы и начинающие - все они предлагают подбор лучших
специалистов в короткие сроки, выгодные цены, удобную форму оплаты и т. д.
    Некоторые агентства указывают в договоре, что в дальнейшем
клиент обязуется работать только с ними - при несоблюдении данного пункта он
должен заплатить штраф. Некоторые работают только с предоплатой. Есть и такие,
которые предлагают различные гарантийные сроки по замене специалистов - от
двух месяцев до полугода. Иные предлагают самостоятельно выбрать кандидатов из
базы данных и провести с ними собеседование.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?23258