Статья: Международным консалтингово-аудиторским компаниям не хватает персонала
<p>Григорий Милов<BR>
Анастасия Дагаева</p>
<p><strong>Российский бизнес международных консалтингово-аудиторских компаний сегодня на
подъеме. Но их московские офисы столкнулись с нешуточной проблемой: они не
могут обеспечить себя достаточным количеством специалистов. Новых сотрудников
приходится искать не только в столичных вузах, но и в провинции, и даже за
рубежом.</strong></p>
<p> Российский бизнес Deloitte растет на 50% в год уже в течение четырех
лет, утверждает директор департамента по работе с персоналом московского офиса
компании Екатерина Ширяева. А по словам руководителя службы персонала московского
офиса PricewaterhouseCoopers Ольги Новиковой, выручка компании от консультационных
услуг в прошлом году выросла на 41,9% (среднегодовые темпы роста выручки компании
по России в 2002-2004 гг. составили около 15%). </p>
<p> Рост бизнеса требует постоянного поиска новых сотрудников. Если два года
назад в московском офисе Deloitte работало 363 человека, то сейчас —
около 800. В ближайшие полтора года компания планирует увеличить персонал еще
по крайней мере вдвое. Открытые вакансии есть во всех отделах компании —
аудит, консалтинг, маркетинг, говорит Ширяева. В один из отделов в ближайшее
время, по ее словам, нужно будет набрать 160 человек. </p>
<p> В российском подразделении PricewaterhouseCoopers за два года численность
специалистов увеличилась на 18%, но вот среди консультантов — на две трети,
говорит Новикова. В четырех российских офисах PricewaterhouseCoopers (Москва,
Санкт-Петербург, Тольятти, Южно-Сахалинск) работают сейчас 1100 человек. </p>
<p> Российские подразделения международных консалтингово-аудиторских компаний
уже около 10 лет ищут персонал среди выпускников профильных московских
вузов (экономический факультет МГУ, Экономическая академия им. Плеханова, Финансовая
академия, Высшая школа экономики, МГИМО и т. д.). В прошлом году PricewaterhouseCoopers
приняла на работу 100 выпускников, в нынешнем предполагает пригласить
еще 150. </p>
<p> По словам Новиковой, в последние пару лет спрос на талантливых выпускников
профильных вузов значительно возрос, а их количество осталось прежним. Чтобы
привлечь молодежь, PricewaterhouseCoopers старается максимально глубоко информировать
студентов интересующих ее вузов о возможностях работы в компании и требованиях,
предъявляемых к кандидатам. Помимо обычных презентаций, выездных семинаров
и студенческих олимпиад в этом году впервые на базе PricewaterhouseCoopers
состоится открытый цикл лекций для будущих выпускников. </p>
<p> <strong>Требуются лидеры </strong></p>
<p> Deloitte в этом году проведет информационные мероприятия в 30 вузах
Москвы. “Мы не ограничимся традиционным набором профильных институтов. Недавно
в отделе аудита нашей компании к работе приступила выпускница исторического
факультета МГУ.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?23336
