Отпуск за "позапрошлый период"

Если у сотрудника остался "неотгулянным" отпуск даже не за прошлый (2 года), а за позапрошлый период, это надо трактовать как однозначное нарушение ТК? Выгонять сотрудника принудительно, озадачиваться выплатой компенсации либо продолжать копить долги по "неотгулянным отпускам"??? Отпуск сотрудник брал мелкими частями, накопилось аж 60 дней, причем программа не учитывает 5 дней долга за позапрошлый период. Т.е. разработчики ПО трактовали ТК таким образом, что если не успел "отгулять" или не предоставили своевременно, то дни недоиспользованные пропали и в расчете долга по отпускам не участвуют.[/quote]