Вид для печати
Подскажите правильно ли я понимаю...
В серелине мая женщина уходит в декретный отпуск
Работает с августа 2012
Отпуск не берет, но хочет взять компенсацию за неиспользованный отпуск
А как указано в ст. 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
Т.е она не может рассчитывать на получение компенсации?
Нет. Компенсацию нельзя выдавать не только беременным, но и другим не беременным сотрудникам. Просто за доп. отпуска сверх 28 дней другим можно выплатить компенсацию, а беременным нет. Пусть ждет окончание декрета, пишет заявление на предоставление отпуска по уходу, тут же выходит на неполный рабочий день(чтобы пособие по уходу за этот месяц не потерять), тут же уходит в отпуск, получает отпускные и по окончанию отпуска перестает работать не неполный рабочий день и сидит в отпуке по уходу. Таким образом, женщина получает сразу после окончания декрета отпускные+пособие по уходу и на работу фактически не выходит.
