Оплата труда - часовая тарифная ставка.

Добрый день. Мне дали табель учета рабочего времени, и в одном дне у рабочего стоит всего 1 час рабочего времени. Скажите пожалуйста, надо ли с рабочего брать заявление на отпуск за свой счет на недостающие 7 часов, или достаточно того, что в табеле проставлен 1 час. Оплата рабочему по часовой тарифной ставке.

Если работники отпрашиваются не для того, чтобы кормить своего грудного ребенка, а по другим причинам, не упомянутым в кодексе, и не порождающим обязанности работодателя отпускать работников, то одного заявления будет не достаточно.
Условия рабочего времени, в т.ч. продолжительности рабочего дня устанавливаются трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, в этих документах не предусматривают возможность отпрашиваться с работы и упрощенные правила оформления таких случаев либо вариант отработки.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (за исключением редких случаев, предусмотренных ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Получается, что изменить условие трудового договора о рабочем времени можно только по соглашению сторон, причем путем заключения письменного соглашения.
И это касается даже случая изменения условия трудового договора на 1 день.
Изменение установленных в трудовом договоре условий рабочего времени (пусть даже на один день на один раз), должно производиться по соглашению сторон, оформленному письменно.
Для этого заключают соглашение об установлении неполного рабочего дня (в данном случае конкретного дня), издают соответствующий приказ, а уж затем фактически отработанные работником часы отмечают в табеле учета рабочего времени.

Если «отпрашивания» оформляются только в табеле учета рабочего времени без заключения соглашения (это самая распространенная практика), то получается, что работник нарушил условие трудового договора о рабочем времени. И за это к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.

Спасибо, озадачили. Но если нам за то, что время только в табеле проставлено, никаких санкций/ штрафов предъявить нельзя, то уж лучше обойдемся без доп. соглашения.