Вид для печати
Здравствуйте!
У нас увольняется расчетчик, мне предлагают пересесть за ее сто (сама занимаюсь банком, поставщиками и покупателями). Имеет ли на это право руководство? Необходимо ли мое письменное согласие? В трудовом договоре мои обязанности не конкретизированы, только в должностной инструкции. Расчетчик работает на время декретного отпуска.
Стол поменять? Или ещё что-то?Цитата:
Сообщение от Юлия Ар
echinaceabel, должностные обязанности сменить:)
Должностная инструкция - это обязательное приложение к договору. Если в должностной инструкции четко прописаны обязанности, чтоЦитата:
Сообщение от Юлия Ар
тогда ИМХО, это изменения существенных условий договора. Только с Вашего согласия и с предупреждением за 2 месяца письменно. Правда при отказе могут через эти 2 месяца уволить. А Ваши обязанности кто будет исполнять? Может быть просто предлагают, а не требуют пересесть?Цитата:
Сообщение от Юлия Ар
А это вообще получается должны с Вами расторгнуть бессрочный Трудовой договор и заключить срочный на время декрета основного сотрудника. Оснований расторгать с Вами договор нет. Как они это без Вашего согласия будут проворачивать? Никак. Только если Ваше старое место пойдет под сокращение, тогда Вас опять же предупредить о сокращении должны за 2 месяца письменно и предложить все имеющиеся вакансии в том числе и временные по Вашей квалификации.Цитата:
Сообщение от Юлия Ар
стол-то поменять не проблема:). Переход полностью с должностными обязанностями
А это вообще получается должны с Вами расторгнуть бессрочный Трудовой договор и заключить срочный на время декрета основного сотрудника. Оснований расторгать с Вами договор нет. Как они это без Вашего согласия будут проворачивать? Никак. Только если Ваше старое место пойдет под сокращение, тогда Вас опять же предупредить о сокращении должны за 2 месяца письменно и предложить все имеющиеся вакансии в том числе и временные по Вашей квалификации.[/QUOTE]
Спасибо!
