Сотрудница договорила с руководителем, что будет в отпуске без сохранения зарплаты по достижению ребенка 7 лет (то есть на 4 года).
Искала в интернете, по Кзот этот срок не более года был, а сейчас в ТК "по соглашении между работником и работодателем".
Сотрудница не является ни инвалидом, ни матерью-одиночкой.
Делать приказ на 7 лет или на год, но каждый год продлевать?
Откуда эта тяга все время откапывать давно протухший КЗоТ, а главное - зачем?
А по сути - а зачем сотруднице этот отпуск? Для пенсии этот срок все равно не посчитают, ибо нет взносов. Просто ради записи в трудовой? А зачем?
по соглашению - хоть пожизненно.
Запретов нет? нет.
Ну хочется одной. А другой - не против. Ну а Вам то что? хай сидит.:)
потом придёт на другую работу, а у неё стаж работы - самым гланым спецом - 7 лет!!! Всё таки звучит как! :p Ну а потом по ходу разберёмся - знает она чё нить или нет...Цитата:
Сообщение от Kassir
В трудовой не пишут, что человек в отпуске без содержания был. А для последующего устройства на работу пробел в стаже - это минус. И потом отпуск - это не увольнение. По его окончании она выйдет на свое рабочее место, если его не сократят. А при сокращении - выплаты.Цитата:
Сообщение от Kassir
