Пособие БиР и 1,5 лет если основной стал совместителем?

Уважаемые подскажите. Сотрудница обьявила о том что она беременна. Работает у нас (организация А) с февраля 2012 года, как основное место работы. С мая 2013 года пишет заявление на расчет и устраивается к нам же по совместительству и продолжает работать. Основное место работы становиться в организации Б. Исходя из срока беременности больничный лист ей выдадут в 2014 году и она пойдет в дикрет. Обращаться за пособием по БиР планирует к основному работадателю. При исчислении пособия по БиР можно обратиться к основному работодателю и подтверждением заработка по совместительству и получить пособие в полном объеме. А как быть с пособием до 1,5 лет. Сделала предварительный расчет. Посмотрите пожалуйста, правильно или нет. Больше волнует вопрос до 1,5 лет. Получать пособие можно только у одного работодателя, а з/плату брать тоже только у одного и вместе с совместительством?Вложение 51542

Цитата:

---

Сообщение от Хочу всё знать

Уважаемые подскажите. Сотрудница обьявила о том что она беременна. Работает у нас (организация А) с февраля 2012 года, как основное место работы. С мая 2013 года пишет заявление на расчет и устраивается к нам же по совместительству и продолжает работать. Основное место работы становиться в организации Б. Исходя из срока беременности больничный лист ей выдадут в 2014 году и она пойдет в дикрет. Обращаться за пособием по БиР планирует к основному работадателю. При исчислении пособия по БиР можно обратиться к основному работодателю и подтверждением заработка по совместительству и получить пособие в полном объеме. А как быть с пособием до 1,5 лет. Сделала предварительный расчет. Посмотрите пожалуйста, правильно или нет. Больше волнует вопрос до 1,5 лет. Получать пособие можно только у одного работодателя, а з/плату брать тоже только у одного и вместе с совместительством?Вложение 51542

---

зачем вам расмчет пособия до 1.5 лет, если по основному месту работы она в другой организации?
вы не будете платить ей пособие, если она оформит его там

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

зачем вам расмчет пособия до 1.5 лет, если по основному месту работы она в другой организации?
вы не будете платить ей пособие, если она оформит его там

---

Да, но я как раз и там и там работаю, так что нужно знать всё.

Цитата:

---

При исчислении пособия по БиР можно обратиться к основному работодателю и подтверждением заработка по совместительству и получить пособие в полном объеме. А как быть с пособием до 1,5 лет.

---

Если начало работы по совместительству в организации 1 (О1) не раньше, чем начало работы в организации 2 (О2 - новое основное), то для пособия по уходу заработок совместительства в О1 учитывать нельзя (а заработок в О1 основного работника - можно).
Если же работа в О2 началась чуть позже, чем начало совместительства в О1, то заработок совместительства за те дни, что предшествовали началу работы в О2 можно учесть.

Общий принцип для учета заработков для пособий по уходу - периоды работы не должны пересекаться (накладываться) друг с другом.
А при наложении периодов можно учесть заработок лишь одного места работы.

Да, а написано все это в ПП 375:
19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Цитата:

---

Сообщение от waw

Если начало работы по совместительству в организации 1 (О1) не раньше, чем начало работы в организации 2 (О2 - новое основное), то для пособия по уходу заработок совместительства в О1 учитывать нельзя (а заработок в О1 основного работника - можно).
Если же работа в О2 началась чуть позже, чем начало совместительства в О1, то заработок совместительства за те дни, что предшествовали началу работы в О2 можно учесть.

Общий принцип для учета заработков для пособий по уходу - периоды работы не должны пересекаться (накладываться) друг с другом.
А при наложении периодов можно учесть заработок лишь одного места работы.

---

А если одновременно. Т.е. Организация А с 07.02.2012 по 16.05.2013 основное место работы, с 17.05.2013 по н.в. становится совместительство. Организация Б становится основным местом работы с 17.05.2013 по н.в. Если одновременно , то можно?

Я этот вариант описал первым - совместительство не должно быть учтено, а заработок там как основного работника (до 17 мая) можно учесть.
Но все это - для ОУ, для БиР можно учесть все заработки.

Цитата:

---

Сообщение от waw

Я этот вариант описал первым - совместительство не должно быть учтено, а заработок там как основного работника (до 17 мая) можно учесть.
Но все это - для ОУ, для БиР можно учесть все заработки.

---

Проверьте плиз пожалуйста!!!

Принцип правильный, арифметику не проверял, она у вас в Excel.
Разницу в учтенном заработке 14000 увидел.

По поводу расчета пособия по уходу, то СДЗ сначала умножается на 30,4 (у вас 30), а затем берется 40% (или сколько кому положено).
Про округление до 2 знаков на основных этапах, которое вы не делаете - это мелочь. Ну, и работодатель пишется через "О".
Проверку окончил.

Цитата:

---

Сообщение от waw

Проверку окончил.

---

Мило :)

позвольте и мне тоже встрять со своим вопросом, уж больно понятно Вы объясняете :)
а если есть несколько последовательно предыдущих работодателей, т.е. их 3 или 4, но периоды не пересекаются. разрешается ли учесть доходы по всем этим местам? вроде как должно, но мало ли, с нашим законодателем ничего не исключено :)

Цитата:

---

Сообщение от waw

ПП 375:
19. ..., а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

---

Цитата:

---

Сообщение от lelia-z

а если есть несколько последовательно предыдущих работодателей, т.е. их 3 или 4, но периоды не пересекаются. разрешается ли учесть доходы по всем этим местам?

---

если не пересекаются - учитываются доходы у всех работодателей за 2 предшествующих года

Цитата:

---

а если есть несколько последовательно предыдущих работодателей, т.е. их 3 или 4, но периоды не пересекаются. разрешается ли учесть доходы по всем этим местам?

---

Они могут и частично пересекаться, но в период пересечения можно учесть заработок только одного из пересекающихся мест.

Спасибо!
теперь главное, чтобы фонд не заартачился :)

Цитата:

---

Сообщение от lelia-z

Спасибо!
теперь главное, чтобы фонд не заартачился :)

---

В большинстве случаев фонд действует в соответствии с законодательством
если вы его знаете и делаете все как положено - фонд не артачится
так что учите мат.часть и будет вам счастье :)