Добрый день!
Уходит сотрудник. Отработал 13 месяцев. Отпуска не брал. Нов течении этого периода 3-4 раза по неделе брал за свой счет.
Учитывать эти дни или нет? Например всего он отработал 247 рабочих дней из них 20 брал за свой счет. Как учитывать?
Вид для печати
Добрый день!
Уходит сотрудник. Отработал 13 месяцев. Отпуска не брал. Нов течении этого периода 3-4 раза по неделе брал за свой счет.
Учитывать эти дни или нет? Например всего он отработал 247 рабочих дней из них 20 брал за свой счет. Как учитывать?
Надо забыть про рабочие дни и считать календарные.Цитата:
Как учитывать?
Надо посчитать, сколько календарных дней в первые 12 месяцев (рабочий год) он брал за свой счет.
Вычесть из этого числа 14, а на оставшееся число дней уменьшить 12 месяцев - получите отпускной стаж первого года.
Затем то же самое проделать отдельно для последнего 13-го месяца - получите отпускной стаж второго года.
После этого оба отпускных стажа сложить, а итог округлить до полного числа месяцев.
Судя по вашим данным вы получите либо те же 13 месяцев, либо их останется 12.
Если общий отпускной стаж составит 12 месяцев, то работнику полагается компенсация в 28 календарных дней,
а если 13, то (13 * 28 / 12) = 30,33 дня.
Закон таков - в течение каждого рабочего года 14 календарных дней б/с работнику "прощается", а на остальные отпускной стаж сокращается.Цитата:
Учитывать эти дни или нет?
Почитал форум и получается, что надо считать 12 месяцев, а не 13, т.к. отработал до 10 мая. Получается так:
Если общий отпускной стаж составит 12 месяцев, то работнику полагается компенсация в 28 календарных дней
Вопрос: Он брал 18 рабочих дней в течении этого периода. Из 28 дней надо что-то вычитать или нет?
Он брал их в счет оплачиваемого отпуска и ему их оплачивали? Если да - то вычитайте. Если брал эти дни за свой счет, тогда ничего не вычитаете, предоставляете полный отпуск. Отпуск за свой счет и ежегодный оплачиваемый отпуск - два разных вида отпуска и друг на друга не влияют.Цитата:
Сообщение от AndreyBal
Чтобы точно посчитать надо точные даты приема, увольнения и всех отпусков за свой счет. Или сами считайте. Вам дали достаточно развернутый ответ выше.Цитата:
Сообщение от AndreyBal
