Уволили, как доказать в суде неправомерность.

Директор фирмы издал приказ о временном отстранении сотрудника от исполнения обязанностей на неопределенный срок, через две недели сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Сотрудник неоднократно обращался с просьбой вернуть трудовую книжку - получал отказ. По происшествии 5 месяцев трудовую книжку вернули уволив по статье за прогулы, т.е якобы приказа об отстранении не было, заявления не было то же и человек в течении всего этого времени просто не являлся на работу. Естественно в бухгалтерии предприятия позаботились об отсутствии этих документов. Как доказать в суде неправомерность действий директора? :(

novok
В суд идти пока не с чем. Пиши заявление в прокуратуру, поподробней, с указанием всех мало-мальски причастных к отстранению-увольнению. Если заявлению дадут ходу, что маловероятно, то на допросах хоть один, да "расколется" и всё выложит. Вот тебе и будет материал для подачи в суд заявления о восстановлении нарушенного права, морального ущерба и всего, чего душа пожелает.

сходите в трудинспекцию пусть проверочку проведут, авось и найдут чавонибудь.

А, IMHO, шансов никаких.
Если последует иск о восстановлении на работе, скорее всего, он будет удовлетворен. А предприятие будет обязано доказывать правомерность...

Цитата:

---

через две недели сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

---

копия заявления осталась? отметка о его принятии есть?

Цитата:

---

Директор фирмы издал приказ о временном отстранении сотрудника от исполнения обязанностей на неопределенный срок,

---

Копии приказа не осталось? Сам в нем расписался.
Отстранение - это еще не значит не ходить на работу. Свидетели подтвердят, что приходил на работу?

Цитата:

---

через две недели сотрудник написал заявление об увольнении

---

см. пост № 5.

Цитата:

---

Сотрудник неоднократно обращался с просьбой вернуть трудовую книжку

---

Письменно зафиксировано? Трудовую, как и расчет, обязаны выдать при увольнениии. Когда и как написал расписку, что трудовую получил.
В общем, нарушений куча. Иди к руководству и предлагай решить вопрос по хорошему. Зачем им лишние проверки и штрафы.

Цитата:

---

А, IMHO, шансов никаких.

---

А ИМХО думаю преспектива есть.
1. трудинспекция - согласен.
2. Параллельно в суд о восстановлении на работе со всеми вытекающими. Не пропустите сроки! (1 мес.)
В исковом изложить те основания, которые приведены в 1-м посте и плюс надо выяснять соблюдена ли процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. Опять же ИМХО если Тр.Кн. не выдавалась

Цитата:

---

5 месяцев

---

соответственно есть большое подозрение что работодатель далеко не в полной мере ориентируется в правовом поле трудовых (и не только!) отношений.

Цитата:

---

В общем, нарушений куча.

---

Думаю, так оно и есть.

Цитата:

---

Сообщение от Lexa49

А ИМХО думаю преспектива есть.

---

Lexa49, я неправильно Вами понят. Я имел в виду, что шансов нет у предприятия. А у работника - все шансы быть восстановленным... нутром чую :D

Самое главное в таких делах - не упускать инициативу. Помните про сокращенный срок обращения в суд по искам о восстановлении. Ко мне тоже одна красавица пришла ... спустя полгода.