1C предприятие 8.2 Сменные графики

Добрый день!

Возникли проблемы с фактическим отражением рабочего времени в смены, затрагивающие 2 календарных дня.
Графики формируются без проблем. А вот с табелем проблемы: на один календарный день явку одной смены и неявку другой поставить не получается.
Подробнее:
Работают 2 дня в день, 2 в ночь, 4 выходных. Смены 12 часов - 1 час на обед.
Дневная смена с 7.00 до 19.00, ночная - с 19.00 до 7.00. 11 часов ночной смены в табеле ставятся на одно число, ночные часы отражаются. Учет произведенной продукции велся на это самое число. Сейчас учет выработки в ночную смену производится утром, есть желание показать в табеле, что на эту дату человек работал. Получается, что ночные смены в графике и табеле будут отображаться не двумя, а тремя календарными днями, например: 26.04 - 5 часов (это начало смены), 27.04 - 11 часов (конец одной смены+начало следующей), 28.04 - 6 часов (это завершение второй смены).
Что делать, если 27-го сотрудник одну смены доработал, а на вторую не вышел - больничный, отпуск, да что угодно? как делать начисления?!!

Ведь для табеля нужно отметить количество часов день? Для простоты можно попробовать поставить 1 смену в сутки без перехода часов. Так расчеты упростятся

Cейчас все так и происходит. Есть мнение аудиторов, что правильно отображать в соответствии с фактом. Кроме того, есть опасения, что если обнаружат, что на один календарный день приходились рабочие часы (которые в табеле стоят на предыдущую дату) и, например, больничный, то возможны санкции налоговиков.
Вопрос сложный, не могу найти ни одного конкретного примера из опыта либо судебной практики, ссылок на нормативные акты...
Если исходить из здравого смысла, то вполне логично было бы ставить рабочие часы на тот календарный день, в который работа и происходит. Но, это очень тяжело для восприятия (н-р, для руководителя 1 смена сотрудника то совпадает с одним календарным днем, то делится на 2 календарных дня), а также совершенно непонятно как с таким графиком в 1С реализовывать начисления.
С человеческим фактором справиться можно, если технически все будет работать без сбоев:)

Знаете, всем не угодишь. При странных графиках трудовая может придраться. В принципе можно состряпать любой табель вручную. Но по ним ведь зарплату считать надо. Если только табель делать отдельно, а расчет зарплаты по другому графику.

В графике ничего странного нет и трудовой инспекции придраться не к чему. Табель вручную - не вариант, речь идет о нескольких сотнях сотрудников. Насколько понимаю, в 1С просто не учтена возможность подобных графиков и особенностей начислений. Или эти возможности есть, но их трудно обнаружить:)

buzgen, спасибо за мнение!