Оплата командировки в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В то же время директор с ней договорился, что она съездит в командировку. Что бы такое сделать, чтобы ей все командировочные возместить включая суточные? Ведь вместо нее трудится другой человек, с которым заключен договор на время ее отпуска... а если она при этом выйдет на неполный рабочий день, это будет нормально? а договор подряда все-таки неудобно... суточные не возместишь, да и на а/билет и гостиницу тоже придется налоги платить...

Значит сотрудница вышла из отпуска на работу. А потом ушла обратно. И не забывайте про требования Трудового кодекса

Цитата:

---

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

---

КОмандировочные Вы обязаны ей возместить, раз уж послали в командировку.

Нас самом деле там все по обоюдному взаимовыгодному согласию))) вопрос только в грамотном и взаимовыгодном оформлении всего этого дела...
Дело в том, что она с июня и так уже выйдет на работу, поэтому я подумала, что может ее тогда пораньше из отпуска вызвать (ну типа она сама вызовется), а вот не будет ли это нарушением, если второй-то сотр будет трудиться в это время? Так как у нас договоренность, что она на полный день выходит с 10 июня, и получается что этот чел увольняется 10 июня, а в мае-то она будет трудиться ну полдня например. В штатном-то расписании одна должность....Не будет ли претензий со стороны той же трудовой инспекции?

Это дело компании. Если она согласна оплачивать зарплату сразу двоим, то в чем проблема?

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Это дело компании. Если она согласна оплачивать зарплату сразу двоим, то в чем проблема?

---

тогда не будет оснований уволить временного сотрудника, если его приняли на период отсутствия основного, а основной вышел, то уволить принятого работника без его согласия вы уже не сможете