Был заключен договор с работником на сверхурочную работу.Предусмотрена по нему небольшая сумма в 700 рублей.Договор в бухгалтерии подшили и забыли.Выплату произвел,как оказалось,директор из личного кармана. ;) Во время проверки инспектор натрнулся на злополучный договор и естественно задал директору вопрос о дате и способе расчета на что дирктор честно покаялся о состоявшемся фате расчета "из кармана",написал объяснительную. :o О возможных последствиях инспектор лкаво умалчивает.Что ждет директора и работника,незадекларировавшего данный "доход"? :dezl:
10.05.2005, 12:13
Лара Ч.
Нет мнений? :help:
10.05.2005, 13:02
stas®
Лара Ч., я бы такому директору давал бы пожизненную дисквалификацию...
Куда начнут гнуть налорги - непонятно. Есть много вариантов развития событий. В каком году это было?
10.05.2005, 13:13
Лара Ч.
Договор был 2002 года.Проверка началась в апреле этого года.Акта мы еще не видели. :o
10.05.2005, 13:17
stas®
Лара Ч., ждите акта. Как будет - давайте обсудим. Отбиться без особых потерь, надеюсь, можно будет по-любому. Работник ничего не писал, я надеюсь?
10.05.2005, 13:25
Лара Ч.
Работник уже уволился.Но в справке 2 НДФЛ выплата естественно не отображалась.Похоже,что инспектор тоже не желает раздувать историю,но со своим руководством,видимо что-то недорешал.Хочется знать какой обязательной минимум санкций в данной ситуации т.е от чего уже не отвертеться.
10.05.2005, 13:29
stas®
Лара Ч., минимум - это ноль. К чему, скорее всего, и сведется.
