Вид для печати
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правильно будет взять расчетный период для компенсации за отпуск 03.09.2007-30.06.2008 при таких исходных данных:
Дата приема - 03.09.2007.
Декрет 1 - 18.06.2008-04.11.2008.
Отпуск по уходу 1 - 05.11.2008-12.04.2010.
Декрет 2 - 13.04.2010-30.08.2010.
Отпуск по уходу 2 - 31.08.2010-27.05.2013.
Увольнение - 27.05.2013.
Т.к. в расчетных периодах 01.05.12 - 30.04.13, 01.05.11 - 30.04.12 заработков нет, в текущем месяце заработка нет, то среднедневной определяем из оклада
СДЗ считаете из доходов за период с 03.09.2007-30.06.2008Цитата:
Сообщение от Desperado
с индексацией, если было повышение
Я полагал, что "из оклада" считаем, если вообще не было заработка.
Desperado, из оклада. можно разок "углубить период", но не более. Читайте положение о среднем заработке. Там все прописано, и гадать не надо
Тата13, но если бы был только второй декрет, то расчетный период был бы 01.05.2009-30.04.2010, а вы пишете: 01.05.11 - 30.04.12, углубив 1 раз.
Вот это - "разок углубить" - можно на любую глубину, пока не найдется заработок:Цитата:
Desperado, из оклада. можно разок "углубить период", но не более.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Всем спасибо!
если бы ВООБЩЕ не было, то да, но это не ваш случайЦитата:
Сообщение от Desperado
вот и почитайте :)Цитата:
Сообщение от Тата13
в этом случае не из оклада
"Разок" было в ПП 213, а оно уж 5 лет как не действует, с 01.01.2008, когда 213 заменили на ПП 922. В #3 ответ правильный.Цитата:
Сообщение от Тата13
Это для случая, когда сотрудник отработал менее года....Цитата:
из оклада.
т.к. согласно ст. 139 ТК......"При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата"
Неправильно. Читайте ПП 922...Цитата:
Это для случая, когда сотрудник отработал менее года
