Статья: Что нужно знать кадровику о «натуральной» зарплате

<p> Оксана СИНИЦА,
юрисконсульт ООО «Екатеринбург-Сервис»</p>
<p> Кадровый специалист должен хорошо разбираться в вопросах оплаты труда. А
как же иначе? Ведь именно он обсуждает с соискателем все условия предстоящей
работы перед тем, как внести их в трудовой договор. Сегодня мы поговорим о
том, что такое натуральная форма оплаты труда и в каких случаях Трудовой кодекс
разрешает ее устанавливать.</p>
<blockquote>
<p> <strong>Вопрос в тему </strong></p>
<p> Прошлый год был не самым удачным для нашего комбината: по итогам
работы организация оказалась в убытке. Возникли финансовые проблемы.
Чтобы хоть как-то поправить ситуацию, хотим выдавать часть зарплаты
собственной продукцией. Скажите, ограничивается ли по закону размер
таких выплат?<em>
Н.Т.Козлова, начальник
отдела кадров (г. Пермь)</em></p>
<p>
Ограничивается. Независимо от соглашения сторон доля заработной платы,
выплачиваемой работнику в неденежной форме, не может превышать 20 процентов
от общей суммы заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). Кроме того, следует
помнить, что передаваемая продукция должна быть подходящей для личного
потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой
стоимости (п. 54 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта
2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации). Выплата заработной платы в виде спиртных напитков,
наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов
и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения
на их свободный оборот, не допускается (ч. 3 ст. 131 ТК РФ).</p>
<p align="right">На вопрос отвечала
Светлана АНДРЕЕВА, юрист,
эксперт журнала «Кадровое дело» </p>
</blockquote>
<p>Закон гарантирует каждому работнику справедливое вознаграждение за труд. Это
означает, что, несмотря ни на какие договоренности между работником и работодателем,
условия оплаты труда не могут быть хуже, чем предусмотрено действующим законодательством.
Например, недопустимо устанавливать заработную плату ниже минимального размера
( С 1 января 2005 года минимальный размер оплаты труда составляет 720 рублей
(Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. № 198-ФЗ «О внесении изменений в статью
1 Федерального закона &quot;О минимальном размере оплаты труда&quot;»)), удерживать
из нее суммы, не предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса, нарушать сроки
и очередность денежных выплат, произвольно решать вопрос об изменении формы
оплаты труда.
В части первой статьи 131 Трудового кодекса сказано, что заработная плата выплачивается
работникам в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Однако
уже во второй части содержится оговорка.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?23582