Вид для печати
Сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением. Т.е. отпуск начался 15.05.13, закончится 04.06.13.
04.06.13 - будет стоять в трудовой книжке как день увольнения. Расчет сотруднице выплачен.
Вопрос: Вакантна ли её должность начиная с 15.05.13? Можем ли мы принять нового сотрудника именно на эту должность, например, 27 мая 2013г.?
Вакантна.Цитата:
Сообщение от BeginBUH
А кто ж может вам запретить ЭТО сделать?Цитата:
Сообщение от BeginBUH
В головном офисе ответили, что мы не имеем права! Можем принять только после 04.06.13
Вот и разбираемся:)
А Вы ссылку на документ не дадите?
Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Поняла. Спасибо!
