Вид для печати
Здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, сотрудница находится в отпуске за ребенком до 3-х лет, можно ли сохранить за ней этот отпуск, а параллельно в этой же организации устроить её по гражданско-правовому договору на другую должность? (Основная должность гл.бух, а по договору юристом) И будет ли возможность, после улаживания внутренних вопросов перевести её с гпд на трудовой договор с должности гл.буха на должность юриста??? С П А С И Б О ! ! !
Ну если предмет договора сможете сформулировать для юриста в договоре ГПХ, то можно.
Трудовой так и останется трудовым. Потом просто переведете с должности главбуха на должность юриста
Хотя смысл непонятен, зачем договор ГПХ. Переводите сразу на юриста и пусть работает, неполная ставка просто будет
с гпд на трудовой договор не переводят. Просто после окончания отпуска по уходу переводом с одной должности на другую.Цитата:
Сообщение от Lulja13
Дело в том, что из-за внутренних трений, никак не могут подписать штатку. Изначально так и планировалось! А отпуск до 1,5 лет закончился 10 апреля. С 10.04 хотели перевести на должность юрика. Вот теперь ищем ходы и выходы, что бы успеть начислить ЗП во 2 квартале. Прошло та уже почти 2 месяца, а сотрудник так и находится в подвешенном состоянии!Цитата:
Сообщение от Зета
Т.е. получается, что не полная ставка - это 0,5 от планируемой ЗП? Хотели установить ЗП 25 т.р. Теперь надо прописать в договоре неполный раб.день и 13500? Спасибо!:redface:
Получается, что для того чтобы на гпд, нужно уволиться с гл.буха и заключить новый г-п договор на юриста? Спасибо!Цитата:
Сообщение от Dinchik
Увольняться не обязательно. Договор ГПХ совсем отдельно от трудового. Они никак не пересекаются.
Почему ей просто не продолжать работать на неполную ставку главбухом?
Просто там сейчас есть гл.бух ИО. И она хотела бы остаться! А сотрудница закончила институт юридический и ей хочется работать по новой специальности! ))) Вся проблема в том что начальник не подписывает штатное расписание, а время идет и хотелось бы уже начислить ЗП, до 3х лет та выплаты та не велики, так сказать!!! ))):DЦитата:
Сообщение от Зета
Зета, простите, уточню! Значить нам можно оставить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет по ТД и параллельно заключить ГПД на юриста, но на полставки? Т.е. планируемая ЗП делится пополам? И не на полный рабочий день...? СПАСИБО!!!:oЦитата:
Сообщение от Зета
Чтобы не прерывать отпуск по уходу, условие неполного раб.дня или недели или работа на дому - обязательно. Неполный раб. день - не обязательно пол-ставки. Можно просто 7,5 часов в день,наприм. при 8 часовом рабочем дне. Правда предполагается, что неполный раб. день будет на той же должности. Но принять ее по Трудовому договору на другую должность, сохраняя отпуск по уходу, Вы можете на внутреннее совместительство.
Хороший вариант! Но дело то в том, что не могут они сейчас изменить штатное! ПОэтому и придумывают... ((( Тут, как бы, теперь важный вопрос, можно ли оставить сотрудника в отпуске до 3х лет по ТД не увольняя, и оформить этого же сотрудника в той же организации по ГПД, что бы не менять штатное! ))) ИЗВИНИТЕ, ЕСЛИ ЗАПУТАЛА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!:redface:Цитата:
Сообщение от Dinchik
Т.е. в штатке сейчас нет должности юриста на полный день?
Да можно. Вопрос только в том, как составить этот ГПД на юриста. Просто обычно ГПД - это некоторая разовая конечная работа.Цитата:
Сообщение от Lulja13
Ну... юрист и придумает ))) У нас же по закону свобода договора, поэтому думаю можно же что-то написать так, что бы всех всё устраивало!:wow:Цитата:
Сообщение от Dinchik
Трудовая инспекция, например, или налоговая при проверке может заставить признать договор ГПД Трудовым договором, если работа описана не разовая. Т.к. ГПД - это частичная недоплата налогов и ущемление прав работника.Цитата:
Сообщение от Lulja13
СПАСИБО Вам огромное! Более менее понятно, бум ваять! всех благ и прекрасного настроения!:yes:Цитата:
Сообщение от Dinchik
