Срочный трудовой договор с декретницей

Здравствуйте! Помогите, пож-та, разобраться в том,как правильно оформить Срочный ТД с сотрудницей, которую приняли на работу,когда та еще находилась в отпуске по БиР (родила двойню).В организации она ни дня не работала, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (и сразу до 3-х) лет.
С ней надо заключить "типовой" срочный ТД (в организации со всеми закл. Ср.ТД) с указанием времени работы,окладом и пр.,или же надо делать Доп.соглашение к договору,или как? Подскажите,пожалуйста! Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Mimoza

или же надо делать Доп.соглашение к договору,или как?

---

Так у вас есть уже на нее договор,просто условия меняете? Или Вам начальный договор с ней нужен? Тогда о каком допе речь?

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

Так у вас есть уже на нее договор,просто условия меняете? Или Вам начальный договор с ней нужен? Тогда о каком допе речь?

---

Это новый сотрудник.

Цитата:

---

Сообщение от Mimoza

Доп.соглашение

---

о чем?

Вообще цель заключения СТД - какая?

Цитата:

---

Сообщение от Mimoza

Это новый сотрудник.

---

Тогда как с любым другим сотрудником заключаете с ней договор. В чем проблема то?

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Вообще цель заключения СТД - какая?

---

Не знаю,какую цель преследует руководство.
Я- не кадровик, а бух.,отсюда и вопросы.Меня смутило то,что принимаем новую сотрудницу и сразу отправляем её в отпуск.
Т.е. я делаю вывод, что мы заключаем с ней типовой, в данном случае Срочный ТД и всё, с точки зрения кадров все будет ОК?

Цитата:

---

Сообщение от Mimoza

мы заключаем с ней типовой, в данном случае Срочный ТД и всё, с точки зрения кадров все будет ОК?

---

Все ОК, если у вас есть право заключать именно срочные ТД.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Все ОК, если у вас есть право заключать именно срочные ТД.

---

Спасибо.:)