Чайник и 97 счет: кто подскажет?
Доброе время суток, форумяне!
Есть у меня фирма, открыл давно (3 года уже как), но поскольку работал все это время в другой, то продаж в
и персонала, кроме меня, в моей фирме небыло. Начислял
я себе з/п по 100 р в месяц и не выплачивал,а переводил
ее себе в долг, т.е. на 67 счет одалживал. Все поступления
на р/сч тоже были из моих, учредительских займов.
Все это время, все возникающие расходы, как-то налоги на з/пл, налог на имущество, расходын на регистрацию, изготовл. печати, расходы на кое-какие покупки (монитор, оплата услуг интернета, услуг сотовой связи, канцтовары и т.п.) я списывал на 97 счет. Этих расходов за 3 года на 97 счете накопилось уже порядка 20 тыс руб.
На 80 (99) счет я ничего не списывал, убытка по моему разумению ведь небыло, т.к. небыло реализации, т.е. деятельности. Прав ли я был списывая все на 97 счет? Или нужно было все на убытки списывать? Кто подскажет или линк даст где прочитать можно?
Повременка и табельный учет рабочего времени
В дополнение к сообщению Алики. Я бы сделал приблизительно так. В трудовом договоре, заключаемом с работником (в данном случае, насколько я понимаю, ген. директором) работодателем (которого при этом должен представлять один из учредителей или председатель совета директоров), или в соглашении о его изменении с некоего момента следует указать:
- режим работы ген. директор определяет для себя самостоятельно в рамках трудового законодательства, исходя из производственной необходимости;
- оплата труда ген. директора является повременной, исходя из фактически отработанного за месяц времени по данным табельного учета, на основе месячной тарифной ставки, равной действующему МРОТ, и 40-часовой недельной нормы рабочего времени.
В каждый месяц должна быть отработана соответствующая доля месячной нормы рабочего времени. Например, от 200 р. Ваша сотня составит 1/2, от 300 р. - 1/3, от 450 р. - 2/9. Обязательно за каждый месяц заполняется табель учета отработанного времени. Смотрите производственный календарь за этот месяц (сколько всего часов при 40-часовой неделе), считаете, сколько часов составит нужная доля, и раскидываете их в табеле произвольным образом по рабочим дням месяца.
Если ген. директор сам является единственным учредителем, то мнения о том, заключается ли в этом случае трудовой договор, разделились в форуме на прямо противоположные:
а) заключение договора обязательно;
б) заключение договора недопустимо.
Почитайте следующие ветки и решите, какому мнению следовать:
Генеральный - учредитель и
трудовые договора.
Может быть, помогут также эти дискуссии:
Одиночество и ЕСН, ФСС и ПФ,
Предприятие работает без персонала. Последствия?,
Заработная плата.
Если выберете вариант "б", то вышеприведенные положения укажете не в договоре, а в решении учредителя. Остальное остается в силе.
