Вид для печати
Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста.
1. Необходимо разработать положение о премирование фирм, занимающихся охранной деятельностью. За какие показатели можно начислить премиальные охранникам?
2. Главный бухгалтер оформлен в качестве совместителя на 8 часов в день в нескольких организациях. В штатном ставить либо штатных единиц 1 с соответствующим окладом, потом исходя из отработанных часов рассчитывать. Либо фактически 0,125 ставки?
Так фирм или охранников? Если охранников, то эти "показатели", прежде всего, должны быть максимально объективны, как-то считаться (вычисляться). Например, "в случае, если во время дежурств охранника в течение месяца за дежруства данного охранника не было инцендентов, приведенных в пункте ... настоящего положения, то данному охраннику разово выплачивается премия в размере (или %% от ФОТ)".Цитата:
положение о премирование фирм, занимающихся охранной деятельностью.
Или: "в случае, если охранник предотвратит мелкое хищение... то, ему выплачивается премия в размере... руб."
Ну тут до бесконечности можно.
Это как так? Что на 5 ставок сразу??? 8 час. в день или неделю? Если в неделю 0,2 ставки.. не понятно.Цитата:
Главный бухгалтер оформлен в качестве совместителя на 8 часов в день в нескольких организациях.
Какая система оплаты труда? Повременная? Сдельная? Симбиоз?
Странный вопрос если честно.Цитата:
Сообщение от Арино4ка
Ну тут до бесконечности можно.
Спасибо большое, только если это возможно побольше из этой бесконечности. Хоть ещё какие-нибудь предложения. Я плохо понимаю в этой сфере деятельности, и чтобы экономически подтвердить расходы на премиальные охранникам, необходимо их придумать, а в голове мыслей никаких не рождается. Я буду благодарна до бесконечности, если ещё несколько показателей, за которые можно начислить экономически оправданную премию.
спасибо ещё раз.
Это как так? Что на 5 ставок сразу??? 8 час. в день или неделю? Если в неделю 0,2 ставки.. не понятно.
Какая система оплаты труда? Повременная? Сдельная? Симбиоз?[/QUOTE]
Повременная система оплаты. просто существует 5 фирм, в одной из которых числюсь на основном месте работы, в остальных "работаю" по 1 часу в день, то есть 5 часов в неделю как совместитель, отсюда и вопрос. что ставить в штатном? Дробную ставку либо полную?
спасибо
конечноЦитата:
Дробную ставку
а лучше подряды
