Вид для печати
У вновь созданного ООО нет работников, т.е. трудовые отношения ни с кем не установлены. Но есть учредитель, который сам себя генеральным директором назначил, на основании решения. З/плата никому не начисляется, налоги не уплачиваются. В ССЧ ставим 0? Ведь если проставить 1, у органов могут возникнуть вопросы, почему нет перечислений з/п налогов....
Указывайте 1
Никто не будет пристально разглядывать вашу ССЧ и еще задумываться..
Все и так знают, что минимум руководитель обычно есть в организации
выложу одну статью по этому поводу.
напишу итог если лень будет читать .
показатель среднесписоный численности расчетный, а не так что есть работник или нет . у вас может быть их сейчас 120 а по расчету средня получится 80 .
по этому я ствлю ноль у вновь открывшейся организации, если есть вопрос то письмом это можно объяснить ,поему не начисляется зарплата и приложить приказ на административный.
"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 48
Вопрос: Организация создана в ноябре 2011 г., но деятельности пока фактически никакой не ведет. На данный момент в ней числится только один сотрудник - генеральный директор, который до конца года оформил отпуск за свой счет. Правомерно ли представить в налоговую сведения о среднесписочной численности, указав, что данный показатель равен нулю?
Ответ: Сразу отметим, что вновь созданные организации на основании п. 3 ст. 80 Налогового кодекса должны представить отчет о среднесписочной численности сотрудников не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было зарегистрировано юрлицо. То есть организации, созданной в ноябре, первый отчет о среднесписочной численности нужно сдать в налоговую до 20 декабря. Его следует составить по состоянию на 1 декабря.
Что касается нулевого показателя среднесписочной численности работников, то в принципе такое возможно. Однако стоит учитывать, что этот показатель рассчитывается по определенным правилам. Если следовать этим правилам, то в списочную численность, на основании которой определяется среднесписочная численность, целыми единицами включаются, в частности, работники, находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, а также лица, отправленные в отпуск по инициативе администрации (п. 82 Приказа Росстата от 12 ноября 2008 г. N 278). Несколько иные формулировки приведены в п. 79 Приказа Росстата от 24 октября 2011 г. N 435, который станет применяться начиная с отчетности за январь 2012 г. Хотя представляется, что смысл формулировки особо не изменился. Так, в нем сказано, что в списочную численность, помимо всего прочего, включаются сотрудники, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска, а также "простаивающие" по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, или же лица, находящиеся в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя. Если после округления "среднесписочный" показатель окажется равным нулю, то, значит, так тому и быть.
