Вид для печати
Добрый день!
Подскажите, как правильно заполнить новую справку о доходах и исключаемых периодах, если и доход есть (зп неполный день) и все дни периода - исключаемые (отпуск по уходу)?
неужели так и писать, в разделе 3 - сумма дохода, а в разделе 4 - исключаемый период 731 день? Звонила в свой филиал ФСС - они там возмущаются, мол, так нельзя. а как надо - не говорят :(
Спасибо!
Именно так и писАть. Пусть возмущаются. Если сомневаетесь-делайте официальный запрос-интересно, чем они аргументируют-"слишком жирно"?Цитата:
Сообщение от lelia-z
Запрос в ФСС РФ отправила, правда через он-лайн форму отправляю первый раз, будем надеяться что ответят.
а в филиале, где возмущались, сказали, что если у нас будет такая справка от предыдущего работодателя, то надо или доходы не учитывать, или все дни считать отработанными. ничем не мотивировали, видимо имели в виду аргумент "слишком жирно" :) Кстати, эти варианты - или/или - дают совершенно разный результат...
А я работаю как раз в обеих этих компаниях - которая выдает справку, и которая принимает работника с этой справкой, так что надо оформить так, чтобы потом у меня же проблем не было...
Это логично, но не соответствует требованиям по справке-Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые былиЦитата:
Сообщение от lelia-z
начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай ВН и МАТ-был
Календарных дней, приходящихся на периоды.....отпуска по уходу за ребенком-731. Вот только вопрос-ЧТО СТАВИТЬ в знаменателе при расчете СДЗ в этом случае-0??
Если вопрос был по электронке-они не ответят.
Было бы интересно узнать продолжение вашей историиЦитата:
Сообщение от lelia-z
Отпишусь по получении ответа. Для страховки запрос на бумаге отвезем, чтобы уж точно нас не проигнорировали :)
Вот между прочим - случай, когда исключаемые дни =731 - это крайний случай, а если их, скажем, 700 будет? На месяцок ради такого случая ведь можно и отпуск прервать. вот уже и знаменатель готов :) а пособие при минимальной зп будет максимальное...
Делала запрос еще в начале года. Получила ответ: либо исключаете и периоды и суммы, на которые в эти периоды начислены взносы, либо не исключаете суммы, но тогда не исключаете и периоды. Аргументация: смысл п.3.1 ст.14 255-ФЗ в том, что исключаютсмя периоды, когда не было начисления страховых взносов. Если были начисления взносов - нет основания для исключения периодов.Цитата:
Сообщение от kiry
Знаю про случай невозмещения в этом году пособия по БиР в организации, где по б/л доплачивают до средней з/платы за счет предприятия, естественно с начислением взносов на доплату. ФСС отказал в возмещении пособия в полном объеме в связи с тем, что они исключили периоды б/л в 2011,2012 г. Суд первой инстанции они проиграли.
Подскажите, а Вы запрос делали в свой филиал ФСС или в ФСС РФ? дело в том, что те разъяснения сотрудников ФСС, которые публикуются в прессе, говорят, что и доходы учитываем и дни исключаем. Вот я и думаю, может это на местах такая самодеятельность с требованиями?Цитата:
Сообщение от Lucie_K
Почитайте, что в УНП №14 от этого года пишут, там как раз аналогичная ситуация, только для расчет пособия
При расчете “декретных” получилось, что заработок надо делить на ноль
В апреле сотрудница уходит в декрет. Два прошлых года она была в отпуске по уходу за первым ребенком. А чтобы не терять пособие, работала неполный день. Зарплату за 2011 и 2012 годы мы ей начисляли. Но все календарные дни пришлись на отпуск по уходу. Поэтому сейчас при расчете “декретных” мы их исключаем из числа дней, на которые надо делить зарплату. В итоге получилось, что заработок надо делить на ноль! Как выйти из ситуации? Может, разделить сумму зарплаты хотя бы на один день?
Afrikа, скорее всего в ФСС скажут включить дни, кот она работала в знаменатель, если Вы этот заработок включили в числитель. Но это ей будет не выгодно, т.к. зар.плата половинная. Лучше заменить годы на предшествующие с полной зар.платой.
Уфф, пришел ответ из фсс! кому интересно, вот:
вопрос:
ООО "" просит Вас разъяснить порядок заполнения справки о доходах и исключаемых периодах по форме 182н в следующей ситуации: сотрудница в 2011 и 2012 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (с 01.01.11 по 31.12.12) и при этом имеет доход, т.к. работала в режиме неполного рабочего времени. Что следует указывать в разделе 3 справки и что – в разделе 4?
Ответ:
Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Департамент) рассмотрел Ваше обращение и сообщает следующее.
Пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) закреплена обязанность страхователя выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н (далее - справка о сумме заработной платы).
В соответствии с Законом № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Закон № 212-ФЗ не начислялись.
На основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.
Часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ устанавливает, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанный случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
На основании вышеизложенного, по мнению Департамента, период, когда застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком работало на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий.
Таким образом, в разделе 3 справки о сумме заработной платы необходимо указать сумму заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумму заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Закон № 212-ФЗ включая сумму заработка за время работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а в разделе 4 справки о сумме заработной платы указывается количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Закон № 212-ФЗ не начислялись, то есть в вашей ситуации необходимо в разделе 4 указать количество календарных дней за периоде с 01.01.2011 по 31.12.2012, в которых Ваша сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени.
Заместитель
руководителя Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством И.В. Гербова
lelia-z, спасибо, что отписались, т.е я верно написАла, по поводу заполнения справки. Вопрос со знаменателем остался открытым.
lelia-z, А нет у вас номера этого ответа?
lelia-z, Спасибо большое что не забыли и привели письмо. Думаю, очень многим интересно и полезно.
Вырвано из контекста.Цитата:
Часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ устанавливает, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Непонятно, зачем вставлен этот абзац в ответ. Видимо, решили вывалить все сведения, о которых слышали.
Указанные случаи (расчет из МРОТ), о которых идет речь в законе, это вовсе не тот случай, о котором спрашивали.
Здесь пособие грозит стать максимальным.
вот и понимай после этого законодательство :( значит все-таки делим на 731?
А то что мы показываем в этой справке должно соответствовать сведениям, которые мы подаем в ПФР в форме СЗВ?
Из чего это следует?Цитата:
значит все-таки делим на 731?
Подскажите как заполнять раздел 4. На каждый год или только если есть периоды временной нетрудоспобности? В 1С на сотрудника выводятся записи только с больничными, по "трудовым" годам записей нет. В то же время в справках от другого работодателя нулевые записи за 3 года.
Здравствуйте! Вот в исключаемые периоды входит отпуск по уходу за ребенком. Получается, до 3-лет??? Заранее спасибо)
Получается, что исключается период отпуска по уходу, а этот период указывается в заявлении на отпуск.Цитата:
Вот в исключаемые периоды входит отпуск по уходу за ребенком. Получается, до 3-лет???
я имею ввиду под исключаемые периоды попадает и отпуск до 1,5 лет и отпуск до 3-х??
В ТК РФ отпуск по уходу до 3-х лет един и на подвиды не разделяется. До 1,5 лет в этом отпуске выплачивается пособие за счет ФСС.
а у меня такой вопрос.как можно дать справку в день увольнения,если еще не известна окончательная зарплата.стимулирующие выплаты даются у нас в начале месяца, следующем за расчетным.Если дать допустим в первых числах ,когда зарплата не закрыта,то получается зп будет занижена...Как кто выходит из положения?
Это Вы должны думать, как выйти из такого положения, чтобы требования ТК РФ по окончательному расчету в последний день работы не нарушались.
Ну, положим... Рассчитать ту же 13-ю зарплату в индивидуальном порядке для конкретного увольняющегося 31.12 сотрудника... У нас, насколько я знаю, рассчитывают в январе, выплачивают в аванс за январь или зарплату за январь, то-есть или в первую или вторую выплату зарплаты за январь. И этого сотрудника рассчитывают со всеми, потом ему звонят, и он приезжает за этой выплатой... Ну, или перечисляют на счет в банке. Может, это и не совсем правильно, надо еще и компенсацию за задержку начислить, но вот со справкой вопрос становится острее. Переписать ее февралем? С учетом годовой премии?
А можно вопрос по теме, но не обсуждаемый?
Если сотрудник работает не с начала года, то в справке в п. 2 в периоде работы с.... ставится дата с 01.01.2013 или дата, с которой сотрудник пришел работать на предприятие?
даЦитата:
Сообщение от Tejullara
У нас сотрудник отсутствовал два месяца (по неуважительной причине,прогул), сейчас увольняем по соглашению. Скажите, в п.4 нужно писать этот период??
И еще, в табеле учета раб времени нужно исправить НН на прогул?
