Собственно вопрос в заголовке темы, спешка и невнимательность привели к тому что внешнего совместителя занесли в программу как штатного работника, дело было 2 месяца назад, удаление документа приема и труд. договора и перерасчет не смертельны, но вдруг можно это сделать проще как нибудь?
По закону - перерасчёт.
По какому закону, в заявлении, трудовом договоре и в приказе о приеме - внешнее совместительство, правда в приказе я ручкой подписал это. В расчетных ведомостях ничего не видно, вопрос как это сделать технически в 1С, ну и перерасчет, точнее перезаполнение зарплаты, табеля и начисления налогов после этого естественно нужно сделать, чтобы правильные связи для отчетов тянулись.Цитата:
Сообщение от ZloiBuhgalter
Уволить и принять.
ZloiBuhgalter, Вы наверное опять меня не поняли. В 1С эта кнопочка где-то скрыта, по идее она должна быть в документе приказ о приеме на работу, чтобы можно было переключить штатного сотрудника на совместителя и наоборот, это где в регистрах во вкладке Операции, вот вопрос где?
Попробуйте так
1отменить проведение приема на работу
2. в сотруднике изменить вид занятости и выбрать его в прием на работуснова
3. провести прием на работу.
Поменять реквизит "вид занятости" справочника "Сотрудники" стандартной обработкой "Групповая обработка справочников и документов"...
Тоже вариант Но мне кажется на одного сотрудника мой вариант нагляднее, что ли...
Ваш вариант лишний, т.к. реквизит НЕпериодический и нет смысла лезть в прошлое - всё равно сработает на весь период...
Тогда можно просто поправить "вид занятости" справочника "Сотрудники" у этого сотрудника?
да
спасибо, буду знать!:)
смотрите всегда наличие/отсутствие периодичности любого реквизита... если нет - правьте напрямую... если есть - тогда в доке нужной даты, сдвинувшим таковой...
Генук, огромное спасибо!
Правда групповая обработка ничего не дала, никакие варианты отбора не позволили провести манипуляции с видом занятости, который закрыт для редактирования в справочнике Сотрудники (иначе зачем бы я создавал тему).
Я удалил документ приема на работу, после чего в справочнике сотрудники вид занятости стал редактируемым, соответственно я изменил вид занятости и добавил документ приема. Вроде все как надо стало :)
в обработке нужно было поставить галки (по кнопке Настройка) разрешить изменение реквизитов объектов и показывать все колонки, тогда ВСЕ реквизиты станут видны и доступны аки... короче можно!Цитата:
Сообщение от zaratushtra
Аноним64, ясно спасибо, я так пробовал, но программа выдала грозное предупреждение и я решил не экспериментировать.
А так то же не получилось? Без удаления приказа?Цитата:
Сообщение от Аноним
Экспериментировать лучше всего, конечно же на копии, но зато потом "за пять минут долетишь!" )))Цитата:
Сообщение от zaratushtra
Здравствуйте! А в ЗУП можно открыть как-нибудь общий журнал документов, как в ЗиК было? Заранее спасибо)
+ можно наверное использовать универсальный журнал документов (внешний отчет/обработка)
добрый день.
Вводил сотрудника.
По ошибки ввел в Сотрудники Вид договора: "договор подряда", не могу поменять на "внешнее совместительство".
Программа ЗиУП 1С 8.3 редакция 2.5 (2.5.85.1)
Приказ приема на работу не вводил.
