Увольнение после родов по срочному договору
Добрый день! Нужна срочная помощь!
Предыстория такова:
В июне 2011 года ушла в декрет по беременности и родам, затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет(где сейчас и нахожусь). За это время Работодатель сменил дважды Юр. лицо. Все пособия исправно платились. Каждый раз "перевод" обуславливали тем, что так надо, ничего страшного с нами не случится. С ноября 2012 года я беременна вторым ребенком, находясь в отпуске по уходу до 3х лет с 1м ребёнком (до 11 августа 2014г). В декабре нас очередной раз переводят в другую фирму. Как теперь выяснилось на срочный договор (до 30го июня 2013г.) Вопрос первый: правомерен ли перевод с обычного договора на срочный? Или со мной должны были заключить обычный договор?!
Вчера вызвали на продление договора и оформление декрета и выяснилось что меня заставляют уволиться как только я рожу 2го ребенка. ни о каком отпуске по уходу за ребенком речи не идет. Если не подпишу документы то вообще останусь без пособий и работы. Вопрос второй: могут ли меня уволить сразу после родов с учетом того что первому ребенку нет 3х лет?
