Подскажите,если педагог в течении учебного года был 1 раз на б/л .Должны ли ему доплачивать за те дни ,что он был на больничном,если он выдал все часы,на которые протарифицирован в течении года.Получается двойная оплата,и за б/л и за часы в эти дни?
Вид для печати
Подскажите,если педагог в течении учебного года был 1 раз на б/л .Должны ли ему доплачивать за те дни ,что он был на больничном,если он выдал все часы,на которые протарифицирован в течении года.Получается двойная оплата,и за б/л и за часы в эти дни?
Надежда Леонидовна, оплачивать надо по табелю учета рабочего времени.
Если в табеле указаны дни болезни, то месяц отработан не полностью и зарплата за этот месяц пропорционально отработанным дням.
Плюс оплата дней больничного по среднему.
Если эти учебные часы были во время больничного, то оплачиваться этому работнику они не должны. Если же в другое время, то двойной оплаты не будет, они по времени разнесены.Цитата:
Сообщение от Надежда Леонидовна
Учебная нагрузка 1144 часа была выдана полностью .Приказом с него сняли 28 часов нагрузки в связи с б\л и выплатить за 28 часов дополниельно,т.к.часы были выданы.Платить или нет?
Выданные часы были не в дни б/л? Если так, то платить
А при снятии часов тоже сделать пересчет?Получается одной рукой снимаем,другой даем.
Нет понятий "снятие" или "выдача" часов. Есть отработанные часы учебной нагрузки в соответствии с установленным расписанием или дополнительные часы учебной нагрузки (замены и пр.) Все отработанные часы должны быть оплачены, иначе это эксплуатация труда. Неотработанные фактически часы, конечно, не оплачиваются.
