Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий по приему сотрудника на работу задним числом 06 мая 2013 г. и по уплате тех налогов, сроки уплаты которых были пропущены.
Спасибо.
С уважением,
Наталья
Вид для печати
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий по приему сотрудника на работу задним числом 06 мая 2013 г. и по уплате тех налогов, сроки уплаты которых были пропущены.
Спасибо.
С уважением,
Наталья
А в чем сложность? Как обычно. Только задним числом. Считайте зарплату ему, налоги доплачивайте.
А в каких целях задним числом?
Дело в том, что, он пришел к нам не со всеми нужными документами. Потерял их. Мы его приняли можно сказать под честное слово. Документы нашлись, все в порядке. Вот и нужно его сейчас оформить.
примите его с 1 июня и выплатите премию разовую, чтобы май оплатить, тогда не придется ничего пересчитывать и пени платитьЦитата:
Сообщение от Mad_Natellla
а потеря 1 мес стажа на его совести
Mad_Natellla, просто нет никаких особенностей оформления задним числом. Тем более, если ФСС еще не сдали. Просто рассчитывайте и доплачивайте взносы и НДФЛ
каких документов вам не хватало для трудоустройства?Цитата:
Сообщение от Mad_Natellla
Спасибо!
Да что Вы говорите! Человек был допущен к работе, значит по ТК считается, что с этого дня с ним заключен трудовой договор. Даже если на бумаге он заключен не был. Так, что или не надо было брать на работу без документов, или уже можно было его оформить сразу и платить с него взносы пусть и без документов. Потом бы восстановил, принес. И сейчас можно задним числом оформить - ничего военного. С какой стати Вы человеку стаж отрезали? Вот из-за таких и не любят бух-ю. Не нужно пытаться все время сделать только чтобы Вам удобно было.Цитата:
Сообщение от Аноним
бррр....Цитата:
Сообщение от Dinchik
можно было не оформлять и не принимать
вариант - принять с 1 июня и таки оплатить май
или не принимать и не оплачивать - примерно равноценны
при чем тут любовь?
не нужно пытаться сделать удобно, нужно делать правильно. правильно - не принимать, - тогда опять нелюбовь? :)
где об этом сказано в трудовом кодексе? еще раз спрашиваю каких документов не хватало для заключения трудового договора?Цитата:
Сообщение от Аноним
понятия не имею, но видимо не хватало именно тех, которые в ТК поименованыЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
следовательно не принимать - наиболее верное решение, приводящее к нелюбви :)
вариант - просто дураки в отделе кадров сидят - не рассматриваем, считаем, что документов действительно не хватало
В ТК сказано,что при допуске к работе трудовой договор считается заключенным. Сотрудник к работе допущен. Все. Принес он документы или нет - трудовой договор есть. И в этой конкретной ситуации советовать оформлять его с 1 июня - не корректно. Мало ли как легче бухгалтерии,Цитата:
Сообщение от Аноним
Ваши же слова.Цитата:
Сообщение от Аноним
в данной ситуации "правильно" - означает не принимать работника и не допускать его до работыЦитата:
Сообщение от Dinchik
удобства тут не при чем
нет документов - приходите когда будут
а как одно нарушение прикрыть другим - это другая тема
бухгалтер разве допускал неоформленного работника до работы или бухгалтер не оформил приказ о приеме работника?
просто бухгалтеру не все-равно, вот его и делают крайним в чужих нарушениях
Под данной ситуацией я понимаю не произошедший неверный прием 2 месяца назад, а нынешнюю ситуацию. Когда сотрудник уже отработал май. И в этой ситуации неверно советовать принять его 1 июня. Опять не понятно?Цитата:
Сообщение от Аноним
Может Вы не заметили, но это как раз та самая тема. Вопрос был не каким числом сотрудника принять. А как оформить прием задним числом. Т.е. автор уже решил, что будет оформлять его с мая, просто спрашивает как это правильно оформить. А Вы так увлеклись своими рассуждениями, что уже не помните, на что отвечаете.Цитата:
Сообщение от Аноним
