внеплановая проверка ГИТ по абз.4 ч.7 ст. 360 Трудового кодекса

Коллеги, прошу поделиться мнениями по следующей ситуации:
В организации назначена внеплановая проверка ГИТ на основании абз.4 ч.7 ст. 360 Трудового кодекса.
Так собственно, вопрос, является ли карта аттестации с указанием несоответствия рабочего места по освещенности - "фактом нарушения работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников"?

И так, по результатам аттестации (АРМ), у Вас выявлено несоответствие рабочего места по освещенности, в принципе АРМ для этого и проводится, что бы выявить все несоответствия и устранить их. А так же по результатам АРМ, должен быть разработан план мероприятий (готовится аттестующей организацией), в котором будут указаны все несоответствия, мероприятия по устранению несоответствий и сроки их проведения. Конечно, возникает вопрос, какие сроки должны быть установлены, законодательно это ни как не регулируется, и сроки устанавливаются аттестационной комиссией, ну и конечно должны быть разумные. Плюс к этому по Постановлению Правительства РФ №870 от 20 ноября 2008 г. за вредные условия труда у Вас в организации должны быть компенсации (доплата не менее 4% (и) или дополнительный отпуск 4 дня (и) или сокращенный рабочий день), а по привидению условий труда к допустимым (оптимальным) эти компенсации снимаются.
Исходя из этого, если у Вас есть план мероприятий и он заполнен, и даже немного выполняется, есть компенсации за вредные условия труда, то наказать работодателя не за что. Если нет компенсаций, то наказание будет однозначно, за не выполнение постановления 870.
На счет нарушений повлекшие возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, для определения этого, есть протокол «травмоопасности», составляется аттестующей организацией, он как раз и направлен на то, что бы выявить те или иные нарушения, которые могут повлечь прямо или косвенно вред жизни и здоровью работников. Он должен быть у вас обязателен, и там можно посмотреть, отражена ли освещенность рабочего места или нет.

Vami, спасибо большое за развернутый ответ!

Не за что, на самом деле, в практике нарушение освещенности встречается чаще всего, как правило коэффициент пульсации больше нормы, ну из-за того, что большая часть организаций находится на съемной площади, то исправить нарушения практически не представляется возможным, т.к. система освещения является не вашей собственностью, а собственностью арендодателя, и вносить какие то изменения Вы в принципе не имеете права. Как следует поступить, писать письмо о том, что проведена АРМ, и помещение не соответствует нормам освещенности, а как следствие доплаты работникам (или иные льготы),и просить исправить несоответствии за счет арендодателя. Как правило арендодатель не пойдет на это, и даст какую либо отписку, что исправить не представляется возможным. Были случае, когда после такого письма снижалась арендная плата, либо действительно проводились работы по устранению недочетов, или просто отпишется, что ни чего проводить не будет, сославшись на что либо. Но для Вас в принципе приемлемы все три варианта. Письмо будет для вас гарантией, что этот показатель Вы не можете привести в норму, но как следствие должны дать льготу, но по крайней мере с Вас снимет ответственность.
А так, если у вас офисные рабочие места, работающие исключительно за ПК, то аттестация с февраля 2013 года (приказ 590н от12.12.12г) на таких местах для Вас теперь не обязательна, а значит и результаты потребовать инспектор ГИТ не имеет права, может спросить проводилась или нет, если да, то спросит результат, если нет, то и забудет про это.
И еще одна рекомендация, все хорошо быть не может, и что то будет не так, штраф в любом случае будет, просите, что бы выписали на физ.лицо (ген.директор или инженер по ОТ), он не более 5000 руб., а на юр.лицо до 50 000 тыс.

Цитата:

---

Сообщение от Vami

И еще одна рекомендация, все хорошо быть не может, и что то будет не так, штраф в любом случае будет, просите, что бы выписали на физ.лицо (ген.директор или инженер по ОТ), он не более 5000 руб., а на юр.лицо до 50 000 тыс.

---

Вот таким вот нехитрым образом и разводят нас проверяющие из ТИ. А мы, наивные, ведемся.... Убожество.