Вид для печати
Добрый день!
Подскажите пожалуйста как рассчитать пособие. если расчетный период в 2011г отработан не полностью?
У меня получается так:
з.п. за 2012г. 205500
з.п. за 2011г. 48000 (октябрь, ноябрь, декабрь)
В 2012г. был больничный 13 дней.
Получается:
((5205*9)+48000+205500)/(731-13)
или
(48000+205500)/(731-13)
как будет правильно?
Второй вариант
Вы вообще не работали нигде до октября?Цитата:
Сообщение от Lenorka
Вообще не работалаЦитата:
Сообщение от Dinchik
тогда да, второй. в 205500 сумма по б/л не входит?
нет, это только зарплатаЦитата:
Сообщение от Dinchik
Коллеги, помогите пожалуйста рассчитать средний заработок на пособие по уходу до 1,5 лет.
Сотрудник работал в компании А, ребенок родился в августе, ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В марте сотрудник увольняется и устраивается в компанию Б.
отрабатывает месяц и уходит опять в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Из компании А есть справка 4-Н за 2011,2012,2013 гг
Какие сроки надо учитывать в расчете пособий? И на сколько делить, чтобы получить средний заработок? 730 дней?
Помогите, пожалуйста, с начислением пособия по БиР. Сотрудница обратилась в больницу в поздние сроки беременности. Датой обращения выписали больничный лист (23.04.2013), а период освобождения от работы указали задним числом (с 22.03.2013 по 08.08.2013). Нет ли ошибки в больничном листе? И какой период отпуска указывать в заявлении с 23.03.2013 по 08.08.2013? или необходимо продлить до 140 дней? А если брать период с 22.03.2013 не будет ли проблем с тем, что она работала в этот период?
Расчетный период 2011 - 2012 годы. (2012 год можно заменить на 2010, но вряд ли это будет выгодно, тем более надо еще справку о заработке за 2010 год получить).Цитата:
Какие сроки надо учитывать в расчете пособий? И на сколько делить, чтобы получить средний заработок? 730 дней?
Количество дней = (365 + 366) минус дни отпуска по уходу (а также больничные, если были) за те же годы.
Насчет ошибки - не подскажу, но в любом случае за рабочие дни получить еще и пособие не получится.Цитата:
Нет ли ошибки в больничном листе? И какой период отпуска указывать в заявлении с 23.03.2013 по 08.08.2013? или необходимо продлить до 140 дней? А если брать период с 22.03.2013 не будет ли проблем с тем, что она работала в этот период?
Что касается пособия за нерабочие дни в этот период - не знаю, с такой экзотикой не сталкивался (но думаю, что тоже не удастся).
У меня похожая ситуация, идти в декретный в 2013 в ноябре. Я работала официально 2010, 2011 и 2013г. Можно ли при расчете декретных ( больничных) 2012 заменить на 2010? Или все таки будут брать 2011-2012гг?Цитата:
Сообщение от waw
если весь 2012 год у Вас не было официальной работы, то заменить его на другой год нельзя. если в этот год был отпуск по БиР или по уходу за ребноком, то заменить его можноЦитата:
Сообщение от Лена 2014
Поняла, к сожалению, не было отпуска по уходу за ребенком.Цитата:
Сообщение от Nikost
Ошибки нет. Могут даже в род.доме во время родов выписать б/л с датой начала минус 70 дней от родов. Сотрудница имеет право использовать отпуск по БИР частично в пределах дат б/л. Если в этот период она работала, тогда пусть напишет заявление на отпуск по БИР с даты, когда она реально уйдет в декрет. С этого дня и будете его оплачивать, а до этого - оплачиваете отработанные дни. Одни и те же дни нельзя оплачивать и работу и пособие. Сдвигать на 140 дней от того дня, когда она реально уйдет в декрет нельзя. Оплачиваете только до даты окончания б/л. Т.е. если она позже на 30 дней пойдет в декрет, то и оплатите по б/л не 140, а 110 дней.Цитата:
Сообщение от Lyubchik
Спасибо большое!Цитата:
Сообщение от Dinchik
Если не сложно подскажите, сколько будут декретные. У подруги такая ситуация - она начала работать 31 октября 2012 г. В декрет уходит 26.11.13
до этого официально не была оформлена на предыдущей работе.
По доходам:
С 31.10.12 - оклад 9500 р + 9500 премия
С 01.03.13 - оклад 12500 р. + 12500 премия
kristinik, из МРОТ у нее будет
5205*24/730*140
спасибоЦитата:
Сообщение от Зета
Спасибо. А не подскажете сейчас сотрудница просит посчитать её заработок за 2010+2012 год. Могу ли я для расчета использовать такой интервал? (в 2011 году она 8 месяцев была без заработка)Цитата:
Сообщение от waw
Просить она может, но заменить 2011 год на 2010 вы можете лишь при наличии законных оснований.Цитата:
сотрудница просит посчитать её заработок за 2010+2012 год. Могу ли я для расчета использовать такой интервал? (в 2011 году она 8 месяцев была без заработка)
К их числу "8 месяцев была без заработка" не относится.
Для замены ей нужно найти в 2011 году следующие основания:
11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
