оформление трудового договора и приказа

1.У нас договор с ген диром подписан лицом, который не являясь сотрудником нашей фирмы, имеет право подписать договор по Решению учредителя.
Вопрос: Приказ на ген директора тоже должен подписывать данное лицо или все-таки ген дир на себя

2.Еще вопрос по з.пл в трудовом договоре указывается в НДФЛ, Надо ли указывать, что с этой суммы будет исчисляться ндфл или так понятно? Просто у нас есть форма в которой указана з.пл, а потом отдельно формулировка, что исчисляется ндфл и соответствующие налоги. Правильно ли это?

3. Если ген дир будет приезжать раз в месяц, лучше оформить договор со скользящим графиком и отдельным приложением с днями посещениями или можно на ген дира оформить договор об удаленном работе по телефону, интернету.

Спасибо за ваши ответы.

Цитата:

---

Сообщение от natashasmile

имеет право подписать договор по Решению учредителя.

---

А что это за решение такое?

Цитата:

---

Сообщение от natashasmile

в трудовом договоре указывается в НДФЛ,

---

В трудовом договоре НДФЛ не указывается. Так же как и другие налоги. Потому что их незачем там указывать

Цитата:

---

Сообщение от natashasmile

Если ген дир будет приезжать раз в месяц,

---

Куда приезжать?

1. Решение учредителя о назначении нового директора

2. в трудовом договоре указана зп, затем отдельным пунктом указано, что исчисляется ндфл и все соответствующие налоги

3. ген директор приезжает в фирму физически 1-2 раза, а так по телефону, моб. телефону.


Приказ все-таки кто подписывает, удалять данный пункт о ндфл, а то ведь могут подумать, что зп указана на руки

Цитата:

---

Сообщение от natashasmile

1. Решение учредителя о назначении нового директора

---

непонятно, каким решением и на каком основании учредитель передал право подписывать договоры какому-то лицу

Цитата:

---

Сообщение от natashasmile

в трудовом договоре указана зп, затем отдельным пунктом указано, что исчисляется ндфл и все соответствующие налоги

---

Зачем, можете объяснить? Не может быть указана зарплата на руки в силу закона. Попытайтесь это объяснить тем, с кем заключаете договоры

Цитата:

---

Сообщение от natashasmile

ген директор приезжает в фирму физически 1-2 раза, а так по телефону, моб. телефону.

---

Вы знаете, что такое местонахождение организации? Это местонахождение её единоличного исполнительного органа, т.е. директора. Если Вы показываете, что директора нет и он где-то там дома или еще где, то на каком основании организация зарегистрирована по её нынешнему адресу?

Решение учредителя, единственным учредителем нашей компании. Правом подписать договор с директором наделяется один из сотрудников компании-учредителя.

Компания уже существует и зарегистрирована должным образом. Разве регистрация фирмы зависит от местонахождения ген директора. Есть же много случаев, когда директор работает на несколько фирм и что тогда делать не регистрировать фирму??

почему же все-таки нельзя оформить как удаленный доступ, сохраняется же весь функционал работника и ген дира в том числе, только нет физического местонахождения в фирме.

пож ответьте

Цитата:

---

Сообщение от natashasmile

Разве регистрация фирмы зависит от местонахождения ген директора.

---

Местонахождением фирмы является местонахождение её единоличного исполнительного органа. ЧИтайте закон об ООО. Вы же хотите прямо в документах нарисовать, что директора нет по тому адресу, где организация зарегистрирована

почитаю обязательно ООО.
спасибо. тогда сделаем совместительство.

так а приказ может подписать лицо, который подписывал трудовой договор.

Цитата:

---

Сообщение от natashasmile

так а приказ может подписать лицо, который подписывал трудовой договор.

---

Кто дал право издавать приказы лицу, которое не имеет право действовать от имени организации? Опять таки, читайте закон об ООО и кто имеет право действовать от имени ООО