Вид для печати
Добрый день!
Может, кому известно, что грозит компании, если директор, он же учредитель будет в отпуске без содержания первые 3 мес работы? Было подписано 2 затратных договора, отправлено несколько п/п. С июля будут первые работы, с июля начнет начисляться зарплата.
Ничто.Цитата:
Сообщение от AnnaViktorova
Спасибо :)
Еще вопрос: гос.регистрация прошла 25.04.13.
25.04 директор издает приказ о том, что убывает в отпуск с 25.04 по 30.06 и той же датой приказ Т-6? Или он должен убыть в отпуск с 26.04? Тогда получается, что он один день работал?
А надо в приказ о том, что он уходит в отпуск, указать причины?
Можно написать так? "По семейным обстоятельствам с 25 апреля по 30 июня 2013 года убываю в отпуск без сохранения заработной платы." Ведь фин.хоз.деятельность велась...
Кем?Цитата:
Сообщение от AnnaViktorova
Директор подписал 2 затратных договора (для участия в конкурсе нужны были) и несколько платежек отправлял
