Вид для печати
Директор, она же учредитель и кассир уходит в отпуск по БиР.
Есть ли вариант работы без начисления зарплаты?
Черевато ли это чем-то, при оформление в последующее время отпуска до 1,5 лет?
Будут ли вопросы при проверках, почему стоит подпись без начисления ЗП.
Есть у кого-нибудь опыт проверок в этом плане?
Добавлю, что деятельность будет продолжаться там менеджеры оформлены, но подпись за себя и кассира никому передоверять не хочет.
нет, тем более в отпуске по БиР.Цитата:
Сообщение от Татьянаnfnmzyf
Есть ли официальные разъяснения на эту тему?
По сути ФСС будет проверять факт начисления ЗП, ведомости, табель учета рабочего времени.
Полномочий по проверке кассовой дисциплины у них же нет?
Не будут они такой ерундой заниматься. Если конечно не поставят перед собой четкой цели не допустить выплаты пособия. А для этого, я полагаю, у них оснований нет.Цитата:
Сообщение от Татьянаnfnmzyf
Трудовой кодекс, в котором написано, что за работу должна выплачиваться заработная плата.Цитата:
Сообщение от Татьянаnfnmzyf
Но запретить директору подписывать документы никто не может. Почерковедческую экспертизу вообще никто проводить не будет ;)
Но в случае обнаружения работы во время отпуска по БиР ФСС откажет в этом пособии. В отпуске же по уходу можно спокойно работать неполное рабочее время и получать пособие по уходу.
Татьянаnfnmzyf, но Вы же не будете, надеюсь, начислять зарплату за то, что директор будет подписывать документы. Значит, не будете и учитывать её при уплате взносов, у ФСС не будет никаких оснований для занижения размера пособия по уходу. Тем более, что пособие по БиР не учитывается при расчете. А директор, ИМХО, может подписывать документы даже без заключения трудового договора на основании решения учредителей осуществлять руководство. Так что "обнаружить работу" во время отпуска по БиР, если за эту якобы работу не было выплат, для руководителя проблематично.
