Вид для печати
Добрый день господа юристы!
Возник вопрос по такой ситуации:
Работник (иностранец) имеет разрешение на работу, действующее ПО 24 число. Работает в ночную смену.
Понятно, что 25 трудовой договор с ним прекращается по 83 ТК.
Так вот сам вопрос - 24 в ночь он уже не выходит, т.к. фактически он будет заканчивать свою смену 25 числа?
Спасибо за Ваши мысли :)
никаких предположений?
Может быть у кого-нибудь есть мысли по этому поводу?
1 2 3 4 5 6 7 8 8
Иванов И.И 16 8 В В 16 8 В В В
Плановая норма 8 8 8 8 8 8 8
Иванов, работает к примеру с 08.00 до 08.00, следующих суток, ставите 16 час. 1 числа, и 8 час. 2 числа, при условии ,то у него из суток нет перерывов на обед и ужин, если есть, то соответственно эти часы выбрасываете,
Теоритически он если по июлю:
Норма рабочего времени в июле.
Календарных дней - 31.
Рабочих дней - 23.
Выходных дней - 8.
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели - 184;
при 36-часовой рабочей недели - 165,6;
Иванов отработал у вас, 48 час.
Т.е. вы его увольняете в понедельник и ставите ему выходной, в понедельник, т. к. он по норме отработал, 48 час, , если уволите в пятницу, 6 июля , то теоритически должны будите оплатить переработку 8 час.
Аналогично считаете по своему сотруднику, сколько он часов работал, по июлю на 24 числа по плановой норме часов он должен отработать: 18 раб. дней х на 8 час. = 124 час.
если 25, то 19 раб. дней х на 8 час. =132 час.
