Вид для печати
Уважаемые клерки помогите внести ясность.
Все знают что одна часть отпуска по ТК РФ должна быть не менее чем 14 календарных дней. Может ли сотрудник не согласиться с этим? будет ли прав? и если с руководством например согласовано такое деление отпуска 4 раза по одной неделе, это правомерно? Могут быть при проверке штрафы, повторюсь если согласовано с руководством?
Заранее спасибо.
нарушение ТК, хоть с кем договаривайтесь...
:yes:Цитата:
Сообщение от Т.С.
Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе, по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна часть этого отпуска была не менее 14 календарных дней.
На части может быть разделена та часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней.
