Добрый день, дорогие коллеги!
Ситуация такая: с января 2013 года был повышен оклад всем сотрудникам с 4700 до 5205 (в связи с повышением МРОТ).
Сотрудница была в отпуске с 13 по 26 мая 2013. Отпускные были начислены и выплачены без учета коэффициента индексации.
Хочу теперь пересчитать, чтобы было правильно. (Мы на ЕНВД).
Можно ли доначислить отпускные в текущем периоде и не подавать уточненных расчетов в ПФР и ФСС, чтобы не платить пени?
не "можно", а нужно...
никаких уточнёнок...
а стоит ли доначислять отпускные (или компенсацию за неисп. отпуск) тем сотрудникам, которые уже уволились?
а смысл, впринципе можно найти их и доплатить, вообщем пока они не пожалуются можно не доначислятьЦитата:
Сообщение от Olchoshka
Подскажите, пожалуйста, это ОБЯЗАТЕЛЬНО индексировать ЗП при повышении окладов для расчета отпускных??? Чем грозит предприятию если этого не сделать???
ДаЦитата:
Сообщение от Аноним
Если сотрудники пожалуются в ТИ, то фирму могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублейЦитата:
Сообщение от Аноним
