Вопросы:
1.Как начислить отпускные?
2. Как начислить больничный по беременности и родам?
3. Будут ли входить в средний заработок классное руководство, вредность, оплата часов, зав.кабинетом?
Работаю завучем в техникуме по 10 разряду и преподавателем (720 часов в год) в этом же техникуме по 12 разряду. Каждый год 1 сентября те кто на должности, пишем заявление о приёме на работу преподавателем по совместительству и каждый год 01 июля пишем заявление об увольнении с преподавателя. Зарплата за три месяца:
Январь
Оклад завуча 1740
Начислено за пед. часы 2000
Классное руководство (20%) 400
Вредность (5%) 87
Зав.кабинетом (15%) 261
Шаймийка (компенсационные выплаты по республике) 234
Февраль
Оклад завуча 1740
Начислено за пед. часы 2000
Классное руководство (20%) 400
Вредность (5%) 87
Зав.кабинетом (15%) 261
Шаймийка 234
Март
Оклад завуча 1740
Начислено за пед. часы 2000
Классное руководство (20%) 400
Вредность (5%) 87
Зав.кабинетом (15%) 261
Шаймийка 234
Отпуск с 01 апреля по 01 июня в связи с тем, что после ухожу в декрет с 15 июня. Перед отпуском пришлось уволиться и выявилась перечитка в размере 200 часов.
15.05.2005, 02:02
Ян Цысь
Совмещение и совместительство в принципе разные вещи... вы уверены что берут именно по совместительству?
Кстати для разных руководящих должностей предусмотрен различный предел педагогических часов по совмещению насколько я помню 9 и 12 часов.
При этом вроде есть какой то документ (слышал но еще не читал) что замдиректоров (завучам не помню) этих 9-12 часов достаточно для того что бы шел педстаж для досрочной пенсии. (Правда при условии что это детское учебное заведение, для чего необходим определенный процент учащихся до 18 лет)
Так что 18 часов в неделю как написали вы, протарифицировать в этом же учебном заведении вам не должны. Правда есть еще дополнительная норма на часы по факту.
Если техникум сельскохозяйственный, то эта своя вотчина и у них могут быть отличия.
С совмещаемой должности не увольняют, просто разрешают совмещение или освобождают от совмещаемой должности. Если идет именно увольнение, то по должности по которой вас уволили должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С этого года все области перешли на самостоятельное финансирование образовательных учреждений, поэтому ими были утверждены свои тарифные сетки, (у нас по Ростовской области например ставки разрядов определяются не по коэфициенту а суммами) и приняты свои положения по оплате труда и аттестации.
Поэтому возможно средний заработок по вашей области для отпускных будет считаться не так как у всех других, внимательно изучите свои региональные документы, но не пугайтесь, по закону регионы имеют право только улучшить условия оплаты труда в сравнении с федеральщиками.
У вас не будет проблем с доплатами так как все ваши доплаты выплачивались за месяц в котором они были отработаны. Они все войдут в расчет отпускных.
А вот с компенсацией не помню, войдет она в отпускные частично или вообще не войдет, это нужно смотреть правила расчета средней зарплаты, там все расписано.
А то что вы уволились перед отпуском как преподаватель дело сугубо добровольное :) как я понимаю иначе вам отпуск не дали бы?
15.05.2005, 04:08
kimea
Письмо Минтруда РФ от 10 июля 2003 г. N 1139-21, Письмо Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ, Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", Письмо Минобразования РФ от 17 июля 1992 г. N 27-М "Об исчислении среднего заработка для оплаты отпусков", Письмо Минтруда РФ от 15 марта 2004*г. N*1504-ВЯ, Письмо Фонда социального страхования РФ от 17 февраля 2004 г. N 02-18/07-1034
"Об исчислении пособий педагогическим и медицинским работникам, а также работникам, не получающим полного оклада (ставки)"
