Вид для печати
Добрый день!
Проблема с определением расчетного периода. Работник увольняется в августе, у него есть заработок в июле, но до июля у работника 1,5 года отпуска за свой счет. Можно ли компенсацию неиспользованного отпуска рассчитать исходя из работы за 1 месяц(июль)? Или необходимо брать расчетный период свыше 2 лет назад?
Заранее благодарю
Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, включаются в стаж только в пределах отпуска, не превышающего 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Это означает, что если сотрудник в расчетном периоде брал за свой счет отпуск, то в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, будет включен отпуск без содержания только в пределах 14 календарных дней. В вашем случае - 14 дней в 2012 году, 14 дней - в 2013. А если ушел в отпуск за свой счет в 2011, то еще и 14 дней в 2011.
Спасибо!
Цитата:
Сообщение от petms
Здравствуйте. Не могли бы пояснить свою точку зрения насчет рабочего года?Цитата:
Сообщение от petms
Доказательно, согласно НПА.
Потому что самое распространенное мнение - если работник брал отпуск без содержания более 14 дней, то на эти "более 14-ти" сдвигается рабочий год...
А в данной ситуации получится, что в стаж войдет период до отпуска за свой счет, 14 дней этого отпуска, отработанные календарные дни в июле и августе. 14 дней отпуска за свой счет в 12-м году не войдет.
