ФСС отказал в возмещении декретных

В организации (далее-ООО) работница (директор) ушла в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В это время в ООО был принят на работу отец директора (дедушка ребенка) - в ООО требовался завхоз, а он как раз искал работу. Через небольшой промежуток времени, связи с производственной необходимостью, директор досрочно вышла на работу, а в отпуск по уходу за ребенком пришлось уйти завхозу (дедушка). Пособие ему расчитывалось в основном на основании справки с предыдущего места работы. После выездной проверки ФСС отказало в вазмещении ООО выплаченных дедушке ребенка средств, посчитав, что он был принят на работу специально, умышленно, для ухода в отпуск. Однако на самом деле это лишь стечение обстоятельств. Некоторую работу он успел провести, есть подтверждающие документы. Однако, в связи с тем, что в ООО работает много родственников (что не является нарушением закона), ФСС предвзято отняслось к ситуации. В конце концов, если бы дедушка ранее планировал уйти в отпуск по уходу за ребенком, он мог бы написать соответствующее заявление по прежнему месту работы. В данном случае пришлось уйти из-за необходимости выхода матери на работу. Бабушка ребенка- инвалид, и ухаживать за внуком не могла. Есть ли шанс в суде добиться признания незаконным решения ФСС?

ИМХО, есть. Если докажете, что дедушка действительно работал.

на комиссию в фсс представили документы, подтверждающие работу. они с сарказмом ответили- "и как он успел так много сделать?" еще их довод- что должность его умышленно ввели, НО в штатном расписании она была с момента создания ООО, просто раньше функции завхоза на себя директор брала, а когда в декрет ушла, заму некагда стало этим заниматься..
и еще- частично пособие выплачивалось из заемных средст, т.к. доход у фирмы непостоянный- "то густо, то пусто"

Цитата:

---

ФСС отказал в вазмещении ООО выплаченных дедушке ребенка средств, посчитав, что он был принят на работу специально, умышленно, для ухода в отпуск.

---

В суде именно им придется это доказывать, и если ничего "искусственного" с работой дедушки не было, а все было естественно и по закону, то у вас есть все шансы на победу.
Понятно же, что дедушка тоже человек и имеет, пусть маленькие, но права. А если поискать, то можно даже найти и гаранта этих его прав. Пригласите его в суд, если возникнут проблемы с правами дедушки. :)

Цитата:

---

Сообщение от OxanaMar

посчитав, что он был принят на работу специально, умышленно, для ухода в отпуск

---

у нас ФСС, как посмотрю, становится чуть ли не следственно-судебным органом: сам подумал, нашел псевдодоказательства и сам же и решил - не дам бабла...
В суд, уважаемая, только в суд! Да еще и судебные издержки им впаяйте в иске:) чтоб неповадно было

Есть большие шансы на выигрыш в суде, ФСС я смотрю у нас с полномочиями следователей пошло...

Можно ещё обратиться в прокуратуру на предмет нарушения отделением ФСС 255-ФЗ в части превышения полномочий и злоупотреблении правом. Отказ в пособии по уходу в законе не предусмотрен и может быть только при отсутствии права на это пособие. ИМХО, фиктивность права при правильно оформленных документах может определить только суд.

Цитата:

---

Сообщение от waw

В суде именно им придется это доказывать, и если ничего "искусственного" с работой дедушки не было, а все было естественно и по закону, то у вас есть все шансы на победу.

---

А если это дедушка выиграет суд, то Вам придется еще и компенсацию за задержку платить... Требуйте как минимум от ФСС письменного отказа в возмещении. Вот пусть они и напишут, что

Цитата:

---

Сообщение от OxanaMar

он был принят на работу специально, умышленно, для ухода в отпуск.

---

и

Цитата:

---

Сообщение от OxanaMar

"и как он успел так много сделать?" еще их довод- что должность его умышленно ввели

---

И на этих основаниях в возмещении отказано.
Думаю, очень сильно задумаются, прежде чем такое оформить письменно.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

В суд, уважаемая, только в суд!

---

Вполне возможно, будет достаточно письменного обращения к руководству ФСС, всетаки обычно эти должности занимают более адекватные люди, чем рядовые инсектора, которые часто слишком тупо исполняют негласное указание платить поменьше.

спасибо большое за ответы!
еще один момент есть- у нас не выплачено пособие за 1 месяц. если дедуша обратится в суд о его взыскании.. в этом деле, видимо, должен будет быть устанолен и факт трудовых отношений..решение суда по этому делу ведь должно имень значение для дела по иску к фсс?

Нет. И потом сначла выплачивается пособие, а затем идет возмещение. Только если на счету организации денег существенно меньше пособия, вам перечисляют деньги.
И еще раз ФСС возмещает затраты работодателя, а не оплачивает отпуск по уходу.
И зря форумчане, так расфырчались. Всегда в ФСС трудно возместить отпуск по уходу не матери. Столько бумаг.....

все правильно, сначала платит работодатель, потом возмещает фсс! речь о том, что работодатель выплатит по решению суда (по иску работника), а потом обратится в фсс

Из затравки, так сказать, ясно, что вы уже обращались за возмещением в ФСС и вам отказали.
Суд естественно, обяжет ООО выплачивать деду пособие на основании его заявления и справки, о том, что мать приступила к работе, но это не станет фактом для ФСС в возмещении пособия, просто пособие вы выплатите из средств предприятия и все. По суду с работником будет установлен факт необходимости ему выплат, а суд с ФСС будет устанавливать, если признаки мошейничества - где и на какой зп работал дед, что он выиграл или потерял при переходе в данное ООО, что входило в служебные обязанности завхоза, его зп на фоне ФОТ всей фирмы и т.д.
Мне кажется, что зп деда на предыдущем месте работы была достаточно приличная, потому ФСС так заволновались, и даже была выездная проверка. Опыт показывает, что если предприятие платит маленькие налоги, а затем бац и хорошенькое возмещение - ведет к проверкам и боданию с ФСС, если все ровненько, то вопросов просто нет, возмещают на раз.