0,4 ставки во вредных условиях.

Вот задумался, а если работник работает не полную ставку, а 0,4 ставки, положены ли ему доплаты и прочие льготы за работу во вредных условиях?
Ведь согласно п.12 инструкции:
"В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности."
Значит, если работник работает менее половины ставки, то уже не положено...

Не положено. Если установленная продолжительность рабочего дня в таких условиях больше 6,4 часа.

GSokolov,
Спасибо. Я тоже так думаю, только что-то засомневался.... Раз работник изначально принят на 0,4 ставки и все время отработал во вредных условиях.

Опять задумался...
Согласно аттестации рабочего места должность во вредных условиях труда. Продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, 7 часов и 12 минут, 7,2 часа.
Работник работает на 0,4 ставки, это сколько - 8*0,4 или 7,2*5 в день?:wow:

Смотря от чего 0,4 ставки. Понятия "ставка" в ТК РФ нет, поэтому определить его Вы должны были сами.

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю

---

Согласно ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать:
• при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

В настоящее время на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест.

Да дело-то в том, что рабочее место по результатам аттестации признано вредным, но работник работает менее половины своего и определенного для данной категории работников половины рабочего времени. То-есть, уже не во вредных условиях. Получается вывод, что ему льготы не полагаются, в том числе сокращенное рабочее время... :wow:

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Да дело-то в том, что рабочее место по результатам аттестации признано вредным, но работник работает менее половины своего и определенного для данной категории работников половины рабочего времени. То-есть, уже не во вредных условиях. Получается вывод, что ему льготы не полагаются, в том числе сокращенное рабочее время... :wow:

---

сокращенное рабочее время дается не работнику, а рабочему месту
аттестация проведена. сегодня там человек на полную ставку работает, завтра не работает вовсе или работает частично
по рабочему месту определена норма, в зависимости от условий ТД работник отрабатывает часть нормы именно по ЭТОМУ рабочему месту

Но исходя из этого, получается, что ему положены и остальные льготы по этому рабочему месту, хотя согласно инструкции (по применению списков, ее пока еще никто не отменял) работа производится не во вредных условиях?! Вот это мне не понятно...

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Но исходя из этого, получается, что ему положены и остальные льготы по этому рабочему месту, хотя согласно инструкции (по применению списков, ее пока еще никто не отменял) работа производится не во вредных условиях?! Вот это мне не понятно...

---

потому что кроме аттестации рабочего места есть ещё одно условие для выплаты надбавок (оно касается только надбавок) отработать не менее половины нормы....
как в математике условия бывают необходимые и достаточные
аттестация условие необходимое, но недостаточное, для выплаты надбавок

так, стоп, неверно
в счет времени - это для пенсионного стажа и для лечебного питания или молока
а для доплат - все учитывается при любой доле ставки

Сокращенное рабочее время, допотпуск...

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Сокращенное рабочее время, допотпуск...

---

для доп. отпусков есть отдельные "достаточные" условия, наизусть не помню
для сокращенного рабочего времени нет дополнительного условия

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Да дело-то в том, что рабочее место по результатам аттестации признано вредным, но работник работает менее половины своего и определенного для данной категории работников половины рабочего времени. То-есть, уже не во вредных условиях. Получается вывод, что ему льготы не полагаются, в том числе сокращенное рабочее время...

---

Сокращенное рабочее время это 36-часовая неделя, и рабочий день 7,2 часа.
И работник должен отработать не менее 50% каждый день, а у Вас 0,4....
Но тем не менее надо обратить внимание на:
"Статья №27 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») предусматривает для работников, занятых на работах с вредными условиями труда льготную пенсию. Назначается она в зависимости от стажа работы, страхового стажа и условий работы.
Поступая на работу, связанную с вредными или опасными условиями труда, досконально изучите условия труда, узнайте о гарантиях и льготах, которые обязан по Трудовому кодексу Российской Федерации предоставлять вам работодатель......" http://git77.rostrud.ru/links/inform...nditions.shtml

А то уже и штрафы понеслись ..... http://www.rostrud.ru/press-centre/4...try.37223.html

А здесь еще интересней.......

По результатам проверки работодателю выдано предписание об установлении доплаты за вредные условия труда работникам прачечной в размере, предусмотренном картами аттестации рабочих мест и выплате причитающихся сумм за вредные условия труда с 2008 года.

мы доплату платим всем "вредникам", даже на 0,25
а вот молоко и доп. отпуск только при условии "не менее половины", поскольку об этом прямо сказано в законодательстве

А подсчет стажа для досрочной пенсии?

Цитата:

---

Сообщение от mln

А подсчет стажа для досрочной пенсии?

---

указываем долю ставки и вредные условия, а ПФР сам потом не включает этот период в пенсионный стаж, или включает, не уточняла

Вот этим и надо заняться Анонимусус.
А у нас "ведет" вредников отдельный кадровик.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а ПФР сам потом не включает этот период в пенсионный стаж, или включает, не уточняла

---

А Вы посмотрите ст. 25 173-ФЗ на досуге http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...e=LAW;n=148526
И дальше к 27, 27.1 ........

Цитата:

---

Сообщение от mln

А Вы посмотрите ст. 25 173-ФЗ на досуге
И дальше к 27, 27.1 ........

---

не, у нас кадры есть, их там 3 чел сидят, они стаж указывают льготный или какой ещё, пусть у них голова и болит на эту тему, а бухгалтер зарплату пишет :)
кстати сколько раз уже сдавали уточненки из-за ошибок кадровиков :(

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

пусть у них голова и болит на эту тему, а бухгалтер зарплату пишет

---

А за неверно начисленную зарплату кто отвечать по закону будет? Если проверяющие по той же жалобе работника такой факт раскопают? Кадровики? Сомневаюсь... Разве что перед работодателем. А штраф не на них наложат, на организацию и конкретно... кого, как думаете?

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

кого, как думаете?

---

"В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении главного бухгалтера организации вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа."

А рядовой бухгалтер надеется отсидеться в сторонке ее ...