Вид для печати
Добрый день подскажите такая ситуация. С начальником произошел конфликт он мне вынес выговор весной сейчас хочет вынести еще один , увольнять как он говорит пока не хочет . Вопрос при наличии двух выговоров в течении года он по статье меня может в любое время или нужно еще раз совершить дисциплинарный проступок7 Прошу подсказать желательно со ссылкой на нормативку , заранее благодарен
Чтобы уволил, придётся ещё раз набедокурить.:) За каждый проступок взыскание может быть только одно.
ясно вот еще один вопрос возник , если на период отпуска начальника его обязанности исполяет заместитель То он (заместитель) может эти взыскания снять или нет7
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяЦитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 194. Снятие дисциплинарного взысканияЦитата:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Цитата:
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Может.
Severaynin, почитайте здесь http://forum.klerk.ru/showthread.php...2#post53743752 для сведения, чего опасаться и на что обратить внимание...
