Вид для печати
Доброго всем дня!! Подскажите, строительная фирма приняла на работу штат, но по объективным причинам стройка не будет начата в ближ. время. может ли эта фирма заключить договор аутсорсинга, таким образом сохраняя свой персонал до нужных работ? нужно ли открывать доп. вид деятельности? Благодарю заранее
может так сделать
у вас же наверняка в Уставе есть "иные виды деятельности", при этом ответственности за это нет.
K.S, а как быть с видами деятельности по фсс? ведь в начале года устанавливают ставку по заявленному оквэд. а в конце года выйдет что основной доход был получен по другому коду?..
Исходя из этого определяется тариф уже на следующий год.
МиссисХХХ,
не, не так... в начале года подтверждается прошедший.
K.S, получается что если в начале года будет выявлено что основной доход фирмы был получен по оквэду отличному от заявленного, то ей могут изменить ставку по нс и пз и сделать пересчет взносов??
а можно еще вопрос задать про документальное оформление.. вроде бы информации много а конкретики мало. вот в нашей описываемой ситуации получается весь имеющийся штат трудится в другой организации . по договору аутсорсинга. (бухгалтер, менеджер, прораб и тд) какие документы еще нужны кроме непосредственно договора и акта выполненных работ? я так понимаю чтобы сделать более прозрачной ситуацию, нужно ежемесячно составлять приложения с указанием конкретной работы каждого работника.. как это на практике сделать ? бухгалтер иванова- бух услуги-15000, прораб сергеев-строительные услуги-20000.. как то коряво.. подскажите как правильнее пжалста?
на след год изменят ставку
мне кажется это уже офтопик, и сейчас модератеры предложут создать новую тему для обсуждения этого вопроса.Цитата:
Сообщение от МиссисХХХ
на практике есть тайм шит работников.
K.S, ну вроде бы тему аутсорсинга обсуждаем. а можно по-подробнее тайм шит, что за зверь??
МиссисХХХ, по русски - это табель учета рабочего времени. Погуглите. Например, работники всех крупных и неочень консалтинговых компаний ежедневно заполняют таймшиты. Но в отношении аутсорсинга для одной компании в такой детализация конечно нет необходимости.
МиссисХХХ, в общем, речь о документе, который бы подтверждал, что аутсорферы реально работали у/на клиента, можете даж самостоятельно формучку такого дока замутить, если фантазия и время позволяет )))
K.S, а нет ли у вас образца такой формочки?))
МиссисХХХ, да, зачем образец. Есть российский табель учета рабочего времени (кажется, раньше даже была унифицирована форма), берете его и приводите в нужный порядок. дело в то.. ))
табель учета получается за подписью и печатью заказчика работ??
получается что должность которую работник занимает в фирме исполнителе заказа по аутсорсинга должна совпадать с должностью в табеле у заказчика или необязательно??
не обязательно
у исполнителя он может быть навсерукисуперпупермастер
МиссисХХХ, главное, чтоб фамилии совпадали ;)
спасибо за помощь!)
